3.把握关键点。对于女职工组织来说，就是要狠抓“双创”活动，坚持典型引路，这是新形势下做好非公有制企业女职工工作的两大关键举措。要创新活动方式，创新评比方法。非公有制企业开展女职工工作，要根据自身的实际情况来开展。在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“建功立业”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合，真正做到企业需要，业主支持，女工欢迎，以此推进非公有制企业女职工工作的发展。建议，参加各行各业劳动竞赛获得最高荣誉称号的女职工，特别是非公企业的女职工，各级女职工委员会可以授予她们“芙蓉百岗明星”的称号，把“芙蓉杯”竞赛的宗旨提升到一个新的高度。调研中了解到，广大女职工创业就业的能力与她们创业就业的意愿之间存在“剪刀差”，因此，要把学习和培训作为提升女职工创业就业能力的重要途径，把实践锻炼作为提高女职工创业就业成功率的有效举措，把典型引路作为带动女职工创业就业的舆论先导，通过“双创”活动在全市开展大学习、大培训、大实践，助推女职工创业就业，鼓励广大女职工自主创业、灵活就业，以坚强的信心和勇气直面危机、迎接挑战，在全市营造“抱团取暖、同舟共济、共渡难关”的氛围。

4.强化支撑点。对于女职工组织来说，就是要狠抓教育，落实维权，建立公平和谐的女职工工作新局面，这是做好新形势下非公有制企业女职工工作的强大支撑和有力保障。在全社会关心、支持非公有制企业女职工工作的同时，女职工组织也要加强对女职工的“四自”教育。要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的发展观，以高度的政治责任感，高度重视非公有制企业女职工工作，将维护她们的合法权益作为发展非公有制经济的重要内容，进一步营造重视、尊重非公有制企业女职工，关心、支持非公有制企业女职工权益保护工作的社会氛围。要加大女职工法律法规的宣传和监督执行力度。各级各部门要以关爱之心关注非公有制企业的女职工，通过新闻媒体加大有关法律法规的宣传力度，提高全社会的法制意识和女职工的自我保护能力。在维权工作中一定要争取主动，建议成立一支由人大以及劳动、公安、检察、法院、司法、等部门组成的女职工法律援助志愿者队伍，呼吁各级执法监督部门要加大执法监督检查力度，对涉及侵害女职工权益的违法案件要严厉查处，使女职工的合法权益得到有效保障，促进全社会经济的全面发展和社会的和谐进步。

5.狠抓着力点。对于女职工组织来说，就是要注重内力，巧用外力，合力推进。非公企业的女职工工作涉及到方方面面，决非女职工组织单兵独进就能水到渠成，必须把着力点放在上下联动、内外结合上。各级女职工组织要紧紧依靠党委政府和工会的坚强领导，认真落实其总体工作部署，要加强与内部相关部室和外部相关部门的密切合作和联系，扩大非公企业女职工工作的全面发展。加强与内部相关部室的密切配合，是非公企业女职工工作得以实施的关键所在。非公企业女职工组建工作如何和组宣部密切配合；非公企业女职工帮扶工作如何和帮扶中心密切配合；非公企业女职工专项集体合同工作如何和民管部密切配合；非公企业女职工维权工作如何和法律顾问处密切配合；非公企业女职工劳动竞赛工作如何和生产部密切配合；非公企业女职工调研工作如何和办公室密切配合等等。加强与外部相关部门的密切联系，是非公企业女职工工作得以加速发展的重要手段。非公企业女职工的宣传工作如何和新闻媒体密切联系；非公企业女职工的理论调研工作如何和人大以及社会知名人士密切联系；非公企业女职工的维权工作如何和人大以及劳动、公安、检察、法院、司法等部门密切联系；非公企业女职工的培训工作如何和劳动、教育等部门密切联系等等。如果按照原来的平常抓法常规推动的工作思路，就不能彰显出非公企业女职工的工作特点。所以,金融危机下的非公企业女职工工作要借重权威，巧用外力，争取各级领导的重视，争取各项资金的支持，要在工会这面大旗下，更好的帮助非公企业女职工、提高非公企业女职工、服务非公企业女职工、联系非公企业女职工,不断延伸领域，扩展对象，不断夯实基础，扩大成果。