人民网青岛视窗6月3日电 （吴留文）日前，在区总工会、街道工会的调解下，来青务工的怀孕女工小卞如愿从原单位拿到了所欠工资、社保金和经济补偿共计14627元。这是青岛市各级工会组织为外来务工人员维权的一个典型案例。 

        5月5日媒体的一则报道引起了青岛市总工会李皓主席的关注。一位在市北区某家电经销公司做卖场促销员的卞XX，身孕近五个月、合同期满，被公司以种种理由解除劳动合同。李主席要求机关有关部门和市北区总工会对此事件进行认真调查，适时介入，维护该女工的合法权益。 

        市北区总工会迅速展开调查，并由副主席牵头，与区总工会职工维权中心的工作人员找到了这位打工女职工，详细了解了她的情况和诉求。得知现年26岁的小卞从 2007年起就一直在这家公司打工，到今年的4月13日合同期满。在明知小卞已身孕近5个月的情况下，公司方以其有事请假没有按正当途径程序为由，按旷工解除劳动合同。 

        区总工会及职工维权中心的工作人员会同公司所在的镇江路街道工会一道，多次代表职工与公司方协商调解谈判。经过 20多天反复向企业宣传《劳动合同法》的有关法律法规和思想工作，使公司方认识到其违法侵权行为，并同意接受区总工会和街道工会的调处，愿意依法给予经济补偿。在经济赔偿问题上又进行了反复的协商谈判，公司方最终同意工会提出的经济赔偿要求和数额。当事人双方在劳动争议调解协议书上签了字。公司方向该女工支付了3月份全额工资1500元、4月份13天工资469元；并支付了因2007年5月至2008年5月未投保的全部社保金3658元（2008年6月至 2009年5月的社保金已投）；公司方因违反劳动合同法有关规定，依法给予小卞经济补偿金9000元；以上三项款项共计人民币14627元。 

        事后，小卞激动地说，没想到我的事能得到青岛市总工会领导的关心和各级工会组织的大力帮助，他们至始至终都坚持依法维护我的合法权益，为我争取最大的经济利益，帮我得到了合理的经济补偿。我代表我们全家，包括我未出世的孩子，衷心感谢工会组织的帮助和支持，青岛的工会组织真是我们农民工的娘家人。 

        用人单位通过这一事件，进一步提高了贯彻落实《劳动合同法》的意识，非常真诚的表示，在以后的生产经营中要坚持以人为本，依法管理，希望得到各级工会组织的支持与帮助。公司方表示积极支持依法建立公司工会组织，积极履行社会责任，积极吸纳大学生和农民工就业并自觉保障职工的合法权益。 

        进城务工农民已经成为青岛城市建设的一支重要力量，为青岛的经济社会发展作出了巨大贡献。近年来，青岛市委、市政府将解决农民工问题作为统筹城乡发展的战略举措，探索将农民工纳入产业工人序列进行管理和服务。各级工会组织把农民工兄弟当成工人阶级的新成员，亲切的称呼他们"新市民"，把维护农民工的权益作为工会组织义不容辞的职责。努力为农民工排忧解难，维护权益，使广大农民工得到关爱和帮助，从而在青岛能够安居乐业、有所作为，回报社会。 

        近年来，青岛市总工会按照全国总工会"组织起来、切实维权"的工作方针和"农民工有困难找工会"的要求，出台了十项维护农民工合法权益措施，大力开展"关爱农民工行动"，组织农民工加入工会，努力提高农民工的综合素质，切实维护农民工的报酬权、社会保障权、劳动安全卫生权益，做好女农民工的权益维护，加强劳动争议处理，监督企业裁员行为，加强农民工技能培训，支持农民工就业、创业，丰富农民工文化生活。依托全市工会困难职工帮扶网络，针对农民工的不同需求提供生产、生活帮扶。同时，为提高外来务工人员素质，满足他们的精神文化需求，开展了"共同的家园"主题系列活动，依托"青岛市总工会外来务工人员文化工作服务站"，建起了"流动课堂"、"流动书屋"，"流动活动阵地"，丰富和活跃外来务工人员的精神文化生活，并采取多种形式为外来务工人员办实事、做好事、解难事，努力让在青岛工作、生活和居住的外来务工人员共建共享和谐美好的共同家园。