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博士生谈薪水没底气 研究生就业三大现象


 【现象一】研究生低就本科生岗位

  在金鹰商贸集团有限公司的摊位前,排起了两条长龙。记者上前一看,用人单位开出的学历条件只是本科生。“单位不错,管它要本科生研究生,能进去就不错了,说实话,我们在学历上没有太大优势。”说到为什么低就本科岗位,排队的学生态度很一致。

  记者注意到,招聘人员面前的简历已经有厚厚两摞子,足足有一百多份,主要是二类高校的研究生,专业以行政、管理、国贸等文科专业为主。招聘负责人表示,他们招来的本科生和研究生在一样的岗位,从基层一线做起,后期发展如何,完全凭实力说话。在相同的能力下,他们才会更倾向于培养研究生。

  中国联通江苏分公司、江苏省邮政公司等大单位也纷纷将招聘条件定为本科生,吸引了大量研究生投递简历。

  【现象二】工科生挑刺招聘主管

  昨天中午时分,东大化工学院几个小伙子谈笑风生地走出会场,神情愉悦。“我们嘛,只要想找,是很容易就能找到工作的。”

  聊天中,记者发现他们对昨天进场的单位并不满意。一位学制药化工方向的男生说,他只想去外企,而且是欧美的,最好是世界500强企业,但是昨天来招的主要是省内的企业和中小规模的企业。“有的单位,一看就不怎么样。招聘人员显得很不正规,谈吐举止随意,给人感觉这个单位上不了档次。”

  【现象三】博士生谈薪水没底气

  和硕士生相比,博士生在学历上具有绝对的优势。但是奇怪的是,他们在求职时也显得底气不足,甚至没有勇气谈对薪水的期望值。

  南农分子生物学专业的张博士昨天在给扬大递简历时,显得有点紧张:“我这个专业,你们看要不要?”因为张博士长得比较年轻,举止也很拘谨,看上去像个本科生。不到半分钟,她就结束了与用人单位的对话。“我们嘛,找工作有点难,但只要努力努力,应该是能找到的。”她告诉记者,昨天有七八家学校在招她们专业的博士,不知道哪家有希望。“因为我一直在学校,没有社会经验,现在博士也挺多的,所有总觉得没自信。”记者问她就业期望值,她说没想过,先找个单位再说吧。

  扬大招聘老师告诉记者,他们今年招150个教师,从今年开始全要博士。昨天上午已收到五六十份简历,“从往年经验看,最后大约能收到2000份简历。”

  近期招聘会

  11月23、24日江苏省人才市场(南京市广州路213号)招聘48名空姐。招生对象为女性,未婚,大专以上学历,年龄21-26岁,能进行常用英语口语交流,(特别优秀者,可放宽录用条件)。12月8日人才大厦南京毕业生就业市场独立学院专场招聘会。12月8日溧水县体育馆溧水县迎春大中专毕业生人才招聘会。

  12月12日南京信息工程大学第四届南京高校毕业生江北公益专场招聘会。1月26日人才大厦南京毕业生就业市场2008届寒假公益专场招聘会。1月江宁区人才市场南京市江宁区寒假毕业生专场招聘会。1月28日村实用(高淳)人才市场高淳县寒假毕业生专场招聘会。2月7日农村人才市场江北市场南京市六合区2008届高校毕业生专场招聘会。

 


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