是金子，在哪都会发光

（ 2015年08月10日  05 版）

    王澎

    随着近年来民族种业的飞速发展，种企对人才的渴求也日趋明显。种企构建商业化育种体系、培育有市场竞争力的新品种最需要的是有能力、有思想、肯吃苦的人才。

    像唐文邦这样兼职于企业和科研院所的育种家，在外人看来是既拿金饭碗又端铁饭碗，可谓名利双收。可曾想，唐文邦每天早上6点就要动身、每周有6天时间奔走于企业和学校之间，他的收获与付出是成正比的。有人说唐文邦是“一脚踏两船”，但实际上他却是高校和企业链接的重要桥梁，科企合作、科研成果转化、输送科研人才靠的就是他这样的人。

    栽下梧桐树，自有凤凰来。种企在花重金招兵买马时，希望得到的是能创造价值的人才、能助企业一飞冲天的良将。在科研院所坚持研究并取得骄人成果的专家学者们，无论从事基础性研究还是应用型研究，每个有成果的人背后都有一段艰辛的历史。企业和科研院所需要的都是人才，而非混日子的懒汉。

    离开科研院所就失去了编制，也就等于没了保障。这似乎是制约科研人员向企业流动的巨大阻碍。细想之下，那些在科研院所干得风生水起既评职称又得奖项的大专家、名学者，哪个没有“两把刷子”？他们哪位不是种企趋之若鹜、争相追捧的顶尖人才？

    现在的科研院所管理体制，可能还留给那些靠国家项目经费、坐等固定工资的所谓的科研人员一丝空间。但随着国家科研体质机制改革的不断推进，养懒汉、留闲人的科研院所将不复存在，只有专注于科研、致力于种业的真学者、纯专家才能在将来有一席之地。

    是金子，在哪都会发光。

    只要有能力就可以像刘辉一样，佳禽择良木而栖，选择与自己志同道合的优秀种企，共同做大做强。只要有能力就可以像唐文邦一样，做科企合作的桥梁，链接科研院所与优秀种企，为科研成果转化添一把助推剂。只要有能力还可以“另立山头”，依靠自身科研实力成立种子企业开创另一番事业也不再是天方夜谭。

    企业不稳定、没保障，不该成为无能者的借口，更不该成为托辞。要向勇于走向企业的科研人员祝贺，要向他们致敬，更要向他们学习。

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