基层公务员自述：进了基层难出来 有同事再备战国考。一个刚到基层任职不久的年轻公务员由于任务重、工资低、晋升慢，看不到“未来” ，急于“逃离”，而周围想方设法“逃离”的人比比皆是。

　　从近些年来的公考热，到基层公务员千方百计“逃离”基层；从全社会对公务员这一职业的苛责，到基层公务员晒收入，叫“苦穷累”；反差甚大。是什么让“过五关斩六将”才进入公务员队伍的年轻人这么急于“逃离”基层呢？笔者认为当前我国基层，尤其是农村基层发展滞后，矛盾突出，工作艰难的现状是客观原因；而体制内政治生态弊端在基层的延伸则是主要原因之一。

　　当前，我国发展不平衡的现状依然存在，尤其是农村基层发展依然相当滞后，而基层群众对物质文化的利益诉求与发展滞后之间必然存在一定的矛盾，可以说基层群众的利益诉求，是当前我国的主要社会诉求。只有基层稳定，社会才能和谐；只有基层安乐，国家才能长治久安。“贵州瓮安事件”，“云南普宁征地冲突事件”等重大基层维稳事件给我们留下的不仅仅是警示，如何加快推进基层经济社会全面发展以切实解决基层存在的突出问题已然是一个重大而艰巨的历史任务。基层经济社会发展滞后，条件差，困难多，工作苦，待遇差，而年轻人急于离开基层，也是人之常情。基层工作是社会全面发展的重点和难点，基层工作需要吸引青年才俊，留住年轻人事关基层的全面可持续发展，这真的很重要。

　　好不容易挤进门，却找不到未来“出路”，是困扰基层公务员的一个现实问题。基层公务员升迁难度大，事业瓶颈很明显，是一个不争的事实。当前，人事制度还存在一定的不足之处，“选人用人”决定权集中在主要领导手里，“要上位，你得行，还得有人说你行，说你行的人还得行”；而“起点”对公务员的升迁也至关重要，“起点低”就无法有所成就；同时要升迁还离不开成功的人脉运作。基层公务员在升迁路上一开始就失去了“天时地利人和”，当前体制内政治生态弊端是让年轻人急于“逃离”基层的一个主要原因。

　　进一步深化体制改革，优化资源配置，切实推进基层经济社会全面发展，切实贯彻落实好党的群众路线，通过有力的可持续发展着力解决好基层存在的问题，改善基层的工作环境，建立规范的绩效制度，提高基层公务员工资水平与福利收入，解决生活上的后顾之忧；进一步创新和规范人事制度，让人事制度公开透明，更加公平合理，在“选人用人”上多向基层倾斜，鼓励年轻人在基层有所作为，让基层成为升迁的必由之路。这样，年轻人的积极性和创造力在基层的作用就不言而喻了。

　　基层是全社会的基石，基层工作对新一代年轻干部的成长十分重要，基层公务员，尤其是年轻人要摈弃消极思想，不要“等靠要”，不要急于“逃离”，要遇难而上，踏实肯干，勤奋努力，在基层成就一番事业，不枉费青葱的岁月。