心声：期待农科一线提高吸引力

　　——农业科技创新呼唤人才大战略

　　基层农业科技人才奇缺，农业科技创新又急需人才储备，如此强烈的需求为何难以吸引更多农业科技人才？半月谈记者走访了几位相关人士。

　　自述者一

　　李红举，河南省上蔡县人，信阳农业高专农学专业2001届毕业生，现在某医药公司当销售代表。

　　我们一个班共有23名学生，到现在为止，还干这个专业的只有一个人。他还是因为考了研究生，才没有改行。其他的，要么考上了公务员，要么去了企 业，也有自己开公司的。真正在基层(指县、乡、村)农业部门从事农业技术推广工作的，一个也没有。不是我们不想，而是去不了，这些单位大都是财政供给单 位，受编制所限，进人很少。

　　我是农家子弟，对农村非常熟悉，也知道农民对科技的渴望，但是，没有办法。老家是个农业大县，企业少，毕业生都往政府机关挤，各个单位都人满为 患。县里几乎没有空编的单位，也很少有招考的机会。据我所知，这几年，县里农业部门几乎没有招过人，乡里想要人，但是他们又没有编制，我们不能去。

　　除了这些单位很少要人、进不去以外，还有一个原因，就是真去了，我们所学的和工作中要用的基本是两码事。像我，学的是农学专业，专业方向是育种。实际上，像我们这种专科层次的学生，搞搞技术推广还可以，搞科研、育种根本不行，学的东西基本用不上。

　　我也想过创业，但是，大学刚毕业，一没资金，二没技术，马上还要结婚生子，如果家庭条件再不好，创业谈何容易。所以，很多大学生一毕业，都得先想办法打工挣钱。

　　自述者二

　　一名不愿透露姓名的大学生村官。

　　现在虽说农村条件比过去好多了，但比起城市，那还是差很多。路啊，水啊，电啊，学校啊，都没办法比。即使是农民，只要有一点点可能，也是千方百计把自己孩子弄到城里上学啊！哪怕是农民工子弟学校也愿意。

　　现如今，农村里的年轻人都跑到城市去打工了，村子里就剩下些老弱妇幼，让我们去教他们种田，搞农技推广，很难。即使我有热情送科技下乡、送知识下乡，农村又有谁能接受这些东西呢？

　　自述者三

　　姜军，河南省开封县农科所副所长、高级农艺师。

　　如果有一定的生活保障，农村还是能留住一部分专业技术人才的。但是，在农村成才很慢，因为机会太少。像一些农业科技项目，本来应该多向农村一线 倾斜的，但现在的情况是，绝大部分都被城里的科研院所拿走了。长期在农村一线从事农业科技工作的人员，因为职称低，理论水平低，反而拿不到科研项目和资金 支持。

　　作为基层工作人员，我希望国家以后在农业科技经费投入上多向农村一线倾斜一些。比如，可以硬性规定，某些项目必须有县乡科研人员参与，某些项目直接下达到基层科研机构。这样，才能使身处基层一线的农业科研人员有用武之地，有出头之日。

　　代表建言

　　全国人大代表、黑龙江省齐齐哈尔市农委农技推广研究员谭志娟。

　　基层农业技术推广工作苦、累，工资又不高，所以对高校毕业生吸引力不强。做这个工作，新毕业大学生一个月工资只有一千出头，还需要按水平和能力 一步一步扎实工作，特别是事业单位改革之后，实行评聘分开，评上职称如果聘不上的话，就得不到相应的工资待遇，因此农科毕业生对服务农业、在基层就业会有 顾虑。

　　我们国家有一大批长年坚持工作在基层的农业技术推广人员，他们风里来雨里去，艰苦奋斗几十年，为支撑国家粮食等主要农产品的供给作出了巨大贡 献。2009年，我国出台了《关于加快推进乡镇或区域性农技推广机构改革与建设的意见》，对农技推广事业发挥了重要作用，使基层农技推广服务体系网络断层 状况有了一定改善。

　　但就目前来讲，国家对基层农技推广事业的补贴面还较小，且存在着“充一饥不能解百饱”的问题。因此，我们建议国家能够加大对乡镇农技推广机构的保障力度，并尽早完善相关制度。

　　记者调查：部分地区基层农技推广机构一“才”难求，主要存在三大因素。

　　一是工作经费短缺，待遇落实较差。山西省农技推广总站2010年对全省11市115个县进行过调查，结果表明，全省有4个市的县级农技推广机构 没有任何工作经费。乡镇农技推广机构年人均工作经费最多的市只有99.7元，最少的仅1.2元。此外，乡镇农技推广人员的工资待遇落实较差，还有数百人属 于差额财政和自收自支财政工资，最多的地市每人月平均为1800余元，最少的地市仅900余元。