新华报业网讯　新生代农民工多生于上世纪80年代后，大多为独生子女，不会春种夏耕，有着扎根城市的梦想，已经成为农民工的主力军。

　　上月，通州区总工会与基层工会组成20个调查小组，深入全区各地，在不同行业中，抽取100家规模以上企业，对新生代农民工工作、生活状态展开了大范围调查。

　　低待遇与高追求

　　周一凡是一家重工企业的电焊工，在“对本职岗位满意度”一栏上他的回答是“不满意”。他说：“厂方除了一个月2000元左右的工资外，养老保险等社会保障统统没有，工资也不能月月清，而且工作时间较长，加班费又低。我们同样出力流汗，为什么享受的待遇不同？”他的话也是不少新生代农民工的心声。上一代农民工只看拿到手的工资有多少，对各种保障制度不太关心，但新生代农民工不同。

　　这次调查的100家企业中职工总数32868人，其中新生代农民工约占30%。企业与新生代农民工的劳动合同签订率为96%。但有些企业劳动合同的条款、内容未经双方协商，职工只有签字的权利。少数企业的合同条款，涉及职工切身利益的劳动时间、加班工资、社会保险、休息休假、福利待遇等都避而不谈。

　　张薇今年24岁，在一家机械厂工作。休闲的着装，流行的发式，还有时尚的手机和MP4，从她的身上难觅农民的影子。显然，每月1000多元的工资时常让她捉襟见肘，感到“做个城里人很难”。

　　员工期待与企业付出

　　25岁的范健康已经工作4年了，先后干过营销、保安以及电子加工等。如今他在一家家纺企业当机修工，因为经常要加班至半夜，又没什么加班费，他觉得待遇低，自己的权益无法保障，决定等找到满意的“下家”后“炒掉”老板。

　　调查结果显示，新生代农民工对本职岗位的收入满意度普遍不高，但期望值都相对较高，普遍想法是：月薪不能少于1000元，最好要在1500元以上，并且得按工龄逐年加薪。不少人还要求用工期间企业承担食宿、厂车接送、给予技术培训。他们不像老一代农民工那样“在一棵树上吊死”，而是不满意就另谋高就，而且一走就是老乡带老乡的一批批走。

　　问卷中，几位企业主表达了同样的抱怨：工厂对招聘的新手都要进行至少三个月的培训，好不容易上手了，可这些年轻人这山望着那山高，一年半载拍拍屁股就走人，老这样折腾，损失的是企业。

　　高房价让他们难于生根

　　相当一部分新生代农民工希望购买商品房，从“农门”跳进“城门”。然而居高不下的房价让他们望而生畏，不得不将家安置在百里、千里之外的老家，不得不把心爱的孩子扔在家乡的学校……每年两地奔波，每天两地相思。

　　从江西来的吴小强在一家企业打工已有7年，爱人也在同一企业打工，但两人始终有种漂泊感。如今，城市的繁华洗净了他身上的乡土味儿，就连方言也混杂了通州口音。一直住在企业集体宿舍里的他，梦想拥有一个自己的家，缺憾就是夫妻俩一年加起来4万元的收入如何买得起住房，企业也不能提供职工家属宿舍，只得和爱人分居，孩子在家乡成了留守儿童。

　　农村不想回去，城市却难安家，陈志国也有同感。19岁那年他从山西来到通州，先在饭店做配菜工，之后又去工地帮过忙，如今在一家销售公司上班。6年来，他搬过3次家。单元房租不起就租单间。3年前，他结婚了。婚后第二年便添了儿子。夫妇俩平时节衣缩食、精打细算，但不知道什么时候能买得起房子。他说，他的奋斗就是为了孩子将来不再被人称为“农民工”。

　　技能，进入城市的钥匙

　　和第一代农民工最大的不同是，新生代农民工对技能培训的欲望特别强烈，不愿再靠体力打拼。在回答“你在技能提升方面有何打算和建议”时，90%以上的新生代农民工希望通过培训多掌握技能，得到技术性强、收入高的工作。

　　今年26岁的张吉是某大型企业信息部管理员，4年前他从常熟理工学院毕业，先到一家小型机械厂从事网络工作，专业虽然对口，但在待遇和工作环境上不怎么满意。为能适应网络技术的发展形势，小张买了一大堆的专业书刊刻苦钻研，技能得到较大的提升。一年后，他跳槽到了一家大型制造企业，成为信息部业务骨干。

　　来自湖南省怀化市，在通州区一家机电企业当技术工的邢峰说：“技能培训改变了我的人生。”2006年初中毕业后，来到通州做过普工。2008年，他用打工挣来的钱参加职业培训，取得机电行业的从业资格证书。2009年，通过人才市场找到了现在的工作。