勿让“暗访”变“明查”    农村新报讯 唐厚成
“暗访”作为一种检查工作及作风的重要手段，能直面问题，直击痛处，最能反映工作落实的真实情况。然而，在个别地方“暗访变味”，一些党员干部甚至因“通风漏气”被查处。这种暗访变“专访”甚至“明查”的行为，不仅发现不了问题，还在一定程度上滋生了形式主义，应该坚决摒弃。
    笔者认为，要想用好“暗访”这柄利器，真正使“作风转、环境优、业绩提”，关键就在于把握好三点。
    一要“暗”访。所谓的“暗访”就是要事先不打招呼，要突出“暗访”的突击性、保密性，不能“跑气”“通风”，以确保结果的真实性。做好这一点，既要暗访人员具有高度的责任感，敢于动真碰硬；也需要被查的地方、单位敢于直面问题，敢于担当。不能搞突击迎检、应付式迎检，不能“遮丑”搞面子工程，“不怕没有错，就怕错了再错”。因此，“暗”是暗访的第一要义。失去了“暗”，访就失去了本质意义。
    二要“严”查。在“暗访”过程中，暗访人员往往都能接触到一些问题和线索，对于这些问题线索，要本着严谨的态度，务实的精神，对问题和线索逐个解剖、一查到底。要突出“查”的严肃性，不能随意、不负责任地查。要通过深入走访、调查研究、反复比较等手段把问题查清、钻透。最重要的一点就是要坚持问题导向，通过发现问题、分析问题，找准工作的薄弱环节，钻研解决问题的好方法，真正以严查解决问题、促进工作。
    三要“硬”处。心有所畏，行才有所指。有些人对“暗访”嗤之以鼻，有些工作在“暗访”过后“原地踏步”，根本的原因就在于暗访的威慑力发挥不够，让人没有了“敬畏”。发挥好暗访的威慑力，就要在“硬”上发力，对于在暗访中发现的问题，一经调查属实，就要采取有针对性、过硬的处理措施，把问题坚决消灭在萌芽状态。同时要不断整改，加强反思，通过由此及彼的研究，努力确保问题不再发生，让工作有新起色，干部有新气象。
    （作者单位：罗田县政府办公室）