为改善农村幼儿教师工资低、待遇差，业务素质相对落后的情况，昨天记者从历城区教育局获悉，历城区要建立幼儿教师专业考核和综合考评制度，并使其与教师工资待遇“挂钩”。

　　据了解，历城区农村幼儿园较多，师资力量相对薄弱，为此，历城区教育局将对新进幼儿教师进行公开招聘，优先聘用年龄25岁以下、幼教专业的优秀毕业生，充实幼儿教师队伍。使得镇中心幼儿园教师每班按1：2比例配备，村办幼儿园教师每班按1：1.5比例配备；提供午餐的和班额较大的幼儿园，教师配备比例据实际情况适当增加。同时，镇政府要对幼儿教师工资、保险、福利等进行财政补贴，使幼儿教师工资尽快达到济南市城镇职工最低工资标准，并做到逐年增加政府补贴，使幼儿教师工资逐步达到当地农民上年人均收入的1.8倍，并随之提高缴纳社会保险的比例和数额。

　　历城区教育局相关负责人告诉记者，各镇教育办要建立幼儿教师专业考核和综合考评制度。制定幼儿教师专业考核方案，以专业理论（幼儿教育学、幼儿心理学及各科教学法等）和专业技能（声乐、舞蹈、美术、键盘、普通话等）为基本内容制定幼儿教师专业考核方案，定期对全镇幼儿教师进行考核，确定优秀、合格、不合格等次。采用教师自评、互评、领导评、家长评等方法，确定优秀、合格、不合格等次。专业考核不合格的，综合考评自然为不合格对于专业考核和综合考评优秀、合格的幼儿教师，按考核等次进行绩效奖励，并作为工资增长的依据，对于考核不合格、素质较低的幼儿教师进行待岗学习或辞退。（记者 张雯雯）