从2010年起，江西省与院校合作，将从财政安排7000多万元，启动乡镇卫生院定向培养医疗专业学生计划。全省计划培养6639 人，除全日制大专毕业生1940人转型培养外，其余4699人将由省财政出资分三年免费培养，毕业后定向分配到乡镇卫生院工作。（见2009年9月25日人民网）江西省的做法，不失为解决农村医疗机构缺少职业医生问题的好办法。

定向培养医疗专业学生的办法所以值得称道，关键就在于这有利于在较短时间内解决乡镇卫生院人才不足的问题。江西省现有乡镇卫生院 1573所，在职卫生技术人员25000多名，但作为“主力队员”的执业医师不足万名。尽管该省卫生部门想过很多办法，如招聘大学本科毕业生，开展千名医师支援农村卫生工程，培训乡镇卫生院骨干等，还在卫生部、财政部开展的招聘执业医师到乡镇卫生院服务项目中获得了133个名额，但乡镇卫生院缺人才的问题依旧没有根本解决。通过这种办法，实现全省农村每万名人口拥有2名全科医生的目标就会很快得以实现。同时，通过定向培养医疗人才的办法，还能够提高农村医疗服务水平。由于乡镇卫生院人才匮乏，难以为农民提供高质量的医疗卫生服务。有的边远山区由于没有执业医师，农民有了小病小灾，也只能跑到几十里外的县城去看病。乡镇卫生院有了人才，加之硬件设施的进一步改善，才能从根本上解决农民“看病难、看病贵”问题。

大力发展农村卫生事业，既是建设社会主义村的必然要求，也是事关民生的重大问题，必须引起各级政府暨卫生部门的高度重视，而解决农村缺乏医疗人才问题是当务之急。江西省为乡镇定卫生院向培养人才的举措，目的就在于此。他们的做法，值得各地借鉴。