对于大多数大学生来说，在经历过工作经验的积累后，再加上自身的努力，实现收入的提高并不是问题。小陶是合肥学院2002年的毕业生，毕业后他就去往上海打拼，刚到上海他住的是地下室，一个月只拿千元的工资，在经过不断努力，在陆续拿到几本专业资质证书后，现在的他已成为一家颇有名气的公司技术主管，年薪已有数十万。比起刚就业时的落魄，小陶开玩笑的说，人生就像一出戏，主角要自己去当。

7：1 大学生争抢社工岗位的背后大学生“另类就业”的是与非大学生搓澡工：放下架子还是另类浮躁？“700名大学生应聘保姆”的背后日薪5元，贱卖的大学生身价几何？高学历，会扫地？

放下精英观念，大学生就好就业了吗？大学生的升值潜力巨大也是由其所受教育的经历所决定的。大学生在校学习过程中积累了一定的理论知识，并掌握了一定的学习能力，这些就成为大学生就业后再学习和再发展的基础。企业也正是看到这一点，所以在毕业生一进入工作岗位，就对其进行系统培训和业务熟悉教育。安徽一著名国企办公室主任任建峰说：“大学生在企业的价值不一定一开始就能体现，需要在不断的考察和培养过程中发掘有才之人，其收入水平当然也会随之提高。目前，我们公司的精英都是具有大学学历的人员，他们是我们企业的骨干。”

农民工的优点在于勤劳朴实、吃苦耐劳，他们中一部分通过努力掌握技能后，成为熟练工，从而获得较为优厚的待遇。这一点上来说，相比较缺乏实践经验的大学生，他们具有有利的优势。但对于大多数农民工来说，由于其从事的大多为普通劳力工作，所能够获得实际上是其用时间和汗水换来的收入，水平极为有限。就如一名来肥招聘的浙江纺织企业负责人说的：“我们工厂就需要吃苦耐劳的人，我们厂里的工作不需要太多技能，只要手脚灵活就行了，而且这些工人管吃管住，买个保险就行了，省事省力还省钱，一个人月工资600-1000。”

因此，对于大学生和农民工应该是对比不是对立的关系，他们各自有着优势和劣势。以小部分收入较低的大学毕业生工资和农民工平均工资比较，何谈公平，又有什么可比性，再加上大学生工资涨势空间巨大，这场争论实际上应该是一场不在同一起跑线上的龟兔赛跑而已。

真正值得关注的应该是在此问题热议背后出现的现实问题：在金融风暴影响下的大学生，如何正视目前就业的问题，摆脱眼高手低的就业误区；更迫切的要求是，我们的教育体制怎样才能和社会需求结合起来，做到真正的树“有用”之人。

经济要发展，必然需要大量具有创新能力的科技型人才和实用型的技术人才，在我国当前就业紧张的情况下，不挑剔、能吃苦的农民工收入超过刚毕业的大学生很正常。不断炒作这样的话题，对促进大学生就业非常不利。我们应更多的关注大学生身价下降的原因、大学生就业心态的改变，以及教育体制的如何合理转变。

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放下精英观念，大学生就好就业了吗？目前的高等教育体制中，“大而全小亦全”的模式已不能适应社会需要，大学生的供给与市场需求不同步使得学生一窝蜂涌向就业市场，而提供这些专业的就业岗位极其有限，从而造成就业拥堵现象严重。部分高校相关教材内容陈旧老套，六七年甚至上十年没有更新。毕业生们肚子里装的都是些派不上用场的“知识”，根本不可能转换成选择工作岗位的资本。

社会需要的不是大量的“理论家”，而是“操作工”。在我国，完善的教育培养梯次还没有被完全建立起来，职业、专科教育的基础薄弱。而这些职业教育，在培养学生的实际应用水平往往能起到低成本、高效率的作用，每一名学生被教授的知识都是实际工作中最需要的。随着技术的不断创新，社会对技能型人才的要求也会更高，企业用人的态度也日趋成熟，企业需要大量能在一线工作的实用人才，而不是大量理论化的学生。据教育部提供的数字，进城务工人员已占我国制造业和服务业一线从业人员总数的50%以上，但有80%的人员没有受过职业技术培训，这也反映了我国职业教育的可观前景和加强职业教育的紧迫性。