近日，关于陕西延安一名城管队员在冲突中跳起猛踩商户头部的视频，在网上广泛流传。后经延安市公安部门核实，这名殴打、猛踩商户者是临时聘用人员。此事让人不禁感慨：为什么每次出事后，惹事的总是“临时工”。

　　按照1994年颁布的劳动法，所有企业用工一律改为“合同工”。到2004年，全国各地全面取消以往的“正式工”、“临时工”等合同文本，正式启用统一的劳动合同，并对那些不与劳动者签劳动合同的用人单位进行处罚，“临时工”称谓也退出历史舞台。

　　不过，一次又一次的事件表明，临时工在部分行政机关仍然大量存在，并衍生出许多问题：比如“同工不同酬”，临时工与编制内人员同样付出甚至付出更多，但实际待遇却无法相比；比如“走后门”、“吃空饷”，一些单位的临时工名额，成为少数人利用权力安排亲属朋友工作的机会，有的甚至只拿工资不干活。

　　因此，我们期待对于“临时工”的管理能够严格规范起来。除了应全面清理现有编外人员、限制未来编外人员，还要保障编外人员工资待遇，依法为编外人员办理各项社会保险和住房公积金，督促用人单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开选聘编外人员。