中国江苏网讯 ■ 外出打工，对于淮安的一些农民工来说，就如同候鸟一般，每年春节过后，打起背包南下，临近春节再回到家乡，好比“雁南飞”；返乡就业，对于在外闯荡过的人 来说，却好比“凤还巢”，有了经验，家乡待遇趋好，越来越多的人选择返乡。昨日，记者走访了市区的部分人力资源市场了解到，我市的务工人员返乡就业的多， 外出打工的少了，本地的农民工成为部分企业眼中的劳动力“富矿”。

　　〈〈〈现象

　　本地劳力成“富矿”

　　陈路是新区人力资源市场的负责人（下简称新区人力），说起淮安的劳动力需求情况，他告诉记者，以新区人力为例，每个月正常的需求为1000人次 左右。“因为现在工人的流动性比较大，比如说另外一家工厂开出的工资更高，员工说走就走了。所以，我们这边动态性的需求每个月大约为1000人。”陈路 说。

　　陈路告诉记者，伴随着来淮安投资的企业越来越多，这些年淮安的用工量也在逐年增加。陈路介绍说：“对于在外打工的淮安人来说，淮安的吸引力越来 越大。现在，每年过完元旦，我们就会接到不少在外地打工的人打来电话，咨询年后留在家乡工作的可能性有多大。条件合适，多数人更愿意留在家乡工作。”

　　越来越多的工作岗位需要劳动力，外地的招工成本远远大于在本地招工，由此，本地的农民工成为一座待挖掘的“富矿”。陈路给记者算了一笔账：“今 年我们外地招工市场没有启动，因为外地工人成本太高。比如我在河南招一个工人来淮安，企业只返还我200元。在本地劳动力充足的情况下，我们更愿意选择本 地劳动力，而不需要从外地招工。”

　　以新区人力为例，今年年后已经登记招工2800多人，其中有九成以上为本地劳动力，越来越多的人留在家乡就业，本地劳动力已经成为不折不扣的“富矿”。

　　〈〈〈对策

　　如何吸引更多人回乡？

　　在采访中，记者了解到，虽然目前回乡就业的农民工越来越多，但是作为一个传统的劳动力输出大市，淮安目前外出务工和留在本地就业的劳动力，其比重刚刚趋于平衡。据不完全统计，目前淮安在外务工人员和留在本地就业的劳动力，其数量各为80万左右。

　　那么，为何仍然有如此庞大的人口外出务工？据了解，首先是习惯使然，“刚刚毕业的学生，都喜欢朝苏南等发达地区跑。他们心理上觉得，要出去闯一 闯，见见世面。出去闯个一年半载，觉得还是家乡好，所以不少人就又选择回来了。还有一部分人，是早期外出务工的人，在打工地生活了十几二十年，在外地也有 了自己的圈子，让他们回来就业也不实际。他们有的年纪都接近50岁，小孩子也在外地上学成家，淮安对于他们来说更像是故乡。”市就管中心的工作人员称。

　　陈路则认为，提供更多的岗位是具有可行性的。“淮安目前能吸引这么多人返乡就业，最根本的就在于淮安具有几个成规模的大企业，他们能提供更多的 岗位。然而，也不可否认的是，目前淮安和苏南等发达地区相比，成规模的大企业还是少了一点，选择职位的空间小了一点。比如昆山，一年用工上万人的企业很 多，淮安则屈指可数，更多的岗位是吸引人回乡就业的重要渠道。”陈路说。

　　市就管中心的人认为，优化岗位设置也是方法之一。他举例告诉记者：“在一次用工意向的摸底调查中，我走访过一位农民工，家里经济压力比较大，孩 子在上学。他选择去苏南打工，就是看中在苏南一天可以干两份工，穿插起来一个月可以拿到5000左右。在淮安，虽然单份工作工资收入还可以，但是想打两份 工，就有点困难了。”

　　〈〈〈原因

　　A 工资差距缩小

　　“家乡就业好，照顾老和小”，这是为了吸引农民工返乡就业常用的一句宣传标语。记者了解到，家乡就业的好处，不仅仅体现在照顾老和小。工资和苏南地区的差距缩小、置业成本相对更低、家庭得以照顾，是越来越多的人选择回乡就业的原因。

　　淮安和苏南地区的差距有多少？据记者了解，目前在淮安颇为紧俏的操作工，其工资差距大约为300元左右。“目前淮安市场上，电子操作工的工资水 平为2600元到3300元之间，苏南地区大约为2800元到3500元之间。两个地方的工资差距大约300元左右。”负责具体招工的陈霞告诉记者。