近期，市统计局对我市112名打工归来的农民工进行了问卷调查，结果显示：我市农民工外出就业形势总体趋好，外出务工人员结构年轻化趋势明显。

　　外出农民工平均年龄32岁

　　在被调查的农民工中，中青年占了相当大的比例。调查显示，外出务工的农民工平均年龄为32岁，年龄最小的18岁，最大的65岁；从性别结构上看，男性占75.9%，女性占24.1%；从年龄结构上看，20岁以下的占6.2%，20岁至30岁的占46.4%，30岁至40岁的占30.4%；40岁至50岁的占11.6%，50岁至60岁的占4.5%，60岁以上的占0.9%。

　　不过，农民工文化水平普遍不高。调查显示，农民工中小学以下文化程度占3.5%，初中文化程度占61.6%，高中文化程度占17%，中专以上文化程度占17.9%。综合计算，农民工平均受教育年限为10年。

　　值得注意的是，农民工受教育程度明显高于农村人口的总体水平，而根据实际用工情况来看，受过培训和文化程度高的人员在就业方面更具竞争优势。

　　月平均工资1963元

　　这些被调查的农民工，22.3%在洛阳市所属县城就业，26.8%人在洛阳市市区就业，其余在其他地区。调查人员表示，近年我市经济快速发展，城市化进程加快，劳动力价格持续上涨，为农民工提供了大量的就业机会。

　　从收入情况看，被调查的农民工月平均工资为1963元。其中，月收入400元以下的有1人，600元至800元的有2人，800元至1000元的有7人，1000元至1500元的有19人，1500元至2000元的有37人，2000元至2500元的有20人，2500元以上的有26人。

　　对于工作环境，8.9%的农民工感到“非常满意”，39.3%感到“满意”，50.9%感到“基本满意”，0.9%表示“不太满意”。

　　仍以体力劳动为主

　　在被调查农民工从事的行业中，制造业占22.3%，建筑业占20.6%，住宿和饮食业占16.1%，其余从事室内装修、交通运输等其他行业。

　　调查人员表示，我市农民工普遍以体力劳动为主，反映出他们因受教育程度不足，缺乏高端行业从业竞争力，仍未摆脱单纯的体力劳动为主的从业形势。

　　从农民工从事职业种类来看，工人所占的比重为46.4%，服务员占比13.4%，而经营管理、专业技术等较高层次职业人员所占比例相对较小。职业层次不高，说明农民工整体素质、文化水平和职业技能有待提高。

　　自发性外出务工者居多

　　调查显示，这些农民工以自发外出务工者居多。其中，经亲朋好友介绍找到工作的占被调查农民工总数的50%，自己找到工作的占36.6%，政府组织和社会机构组织找到工作的分别占8%和3.6%，通过中介介绍的仅为1.8%。

　　调查人员表示，由于农村信息渠道单一，以地缘、亲缘构成的社会信息网络仍是农民获取信息的主要渠道，也是农民最容易接受的方式。而政府组织、中介介绍虽然信息准确、信息量大、选择面宽，但成本高，手续相对复杂。

　　就业环境有待进一步改善

　　从调查情况看，虽然近年我市农民工就业形势趋于稳定，但就业环境仍不容乐观，依然存在就业渠道单一、组织程度较低、技能水平偏低、就业能力差、缺乏医疗保障等问题。

　　调查人员表示，要解决这些问题，需要相关部门多措并举，加强农民工综合素质及就业能力，提高外出务工的组织化程度，确保劳务输出的有序性、稳定性和长期性，带动农民收入稳定增长。

　　一是加强农民工的劳动技能培训。一方面，应充分整合现有的各类教育资源，合理布局培训网点，让农民有地方参加培训；另一方面，应根据市场需求和农民就业意向选择培训内容，提高培训的针对性和实用性，使农民能学以致用。

　　二是提高农民进城就业的组织程度。相关部门应充分发挥职能作用，建立乡村剩余劳动力就业机制和主要劳务输入地对农民工的需求信息库，为农民工提供更多的就业信息，减少农民工外出务工的盲目性。

　　三是加强对进城就业农民工合法权益的保护，如农民工子女入学、住房、户籍管理等问题。加大劳动监察执法力度，完善农民工劳动合同管理，建立相应的法律援助制度。

　　四是维护农民工劳动经济权益。规范劳动力市场上的雇佣关系，劳资双方要签订正规、有效的合同，政府有关部门要经常抽查监督，如果发现农民工没有签合同的，要对其所在的企业或者负责人依法处罚。