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四川劳务输出现拐点 省内民工转移首超省外输出


  四川省持续多年的劳务市场输出首次出现拐点——省内转移的农民工就业人数首次超过省外输出农民工人数。“这是我国经济发展转型、产业结构调整所 引发的资本转移带来的必然结果。”四川省社会科学院经济研究所研究员郭正模告诉中国证券报记者,随着沿海地区部分产业逐步向中西部地区转移,未来此类农民 工返乡就业的现象将更加突出,有关部门应提前考虑这部分农民工的城市定居,以及人力资源供需错位现象突出等问题。

  省内企业“抢人”忙

  8月21日上午,成都市金堂县人力资源和社会保障局一楼大厅,挂着一条醒目的招聘会横幅。尽管招聘会还未开始,有不少人就早早来到现场。

   四十多岁的刘师傅从几公里外的家里赶来,三个月前,他刚从外地辞工回家,准备留在成都找工作。在招聘会现场,他忙着与郑州市一家食品厂的招聘负责人王大 爷交谈。招聘要求的条件是:年龄为18-50岁,男女不限,工资为2200—3200元/月,包吃住,报销赴厂车费。王大爷说,儿子在郑州开了家食品厂, 主要生产麻辣休闲食品,食品厂已经营四年,不到一百名工人。因为马上就要进入生产旺季,儿子委托他到老家招工人。“老家的工人好说话,用起来顺手。”王大 爷边说,边给前来咨询的人展示工厂营业执照、法定代表人的身份证和自己的身份证复印件,“工作不累,有时会加班,但有加班费,一个星期吃一顿大餐,酒免费 喝……”

  与王大爷的热情相比,前来咨询的人却并不买账。刘师傅说,食品厂远在郑州,回家不方便,每月2000多元的工资也不算高,在成 都周边地区也可以找到类似的工作。其中关键原因是这种工厂的情况不稳定,有订单的时候才有活干,没订单的时候可能让工人回家休息,因此收入也不稳定,况且 面粉车间粉尘大,长期在这种环境里工作对身体不好。

  在招聘会现场,四位中年男子被一家劳务公司的招聘启事所吸引,某远洋公司招收多名近 海渔工,三年薪水为15-20万元,并提供“五险一金”。“每年最多也就6万多的收入,而且离家太远,人身安全还不能保证。还不如在本地找个技工岗位,平 均下来收入也差不多,还能回家照顾家里人。”几番议论后,四人先后离开。

  某饮料厂大成都区区域经理严先生告诉中国证券报记者,由于公司 营销结构调整,他负责招聘12个县级销售经理。一周多时间以来,他跑遍了12个县,“托熟人介绍,去招聘会,合适的人太难找。”他说,尽管跑了这么多地 方,但还有两个县没有找到合适人选。在招聘会现场,为了招聘到工人,成都一些IT制造企业甚至出高价委托劳务公司招人。中国证券报记者在成都一些火车站、 汽车站看到,一些大型IT制造企业采取蹲点形式,直接到人流量大的地方招聘工人。此外,他们还定期在成都一些人力市场采取专场招聘的形式招工。在春节前 后,部分企业更是用尽招数到乡村中招工。

  “从2008年金融危 机之后,返乡的农民工就越来越多。当时还担心他们的就业问题,但这几年金堂县工业园区大力招商引资,不少大工厂都需要人,这也吸引一批人返乡就业。”8月 22日,金堂县就业局局长张宗能表示,作为四川典型的劳动力输出大县,虽然该县整体上省外劳务输出总量大于省内转移量,但近几年省内就业人数不断增长是不 争的事实。

  四川省人力资源和社会保障厅的最新统计数据显示,今年上半年,该省转移输出的2106.77万农村劳动力中,省内转移人数达1091.66万人,同比增长15.5%;省外输出1012.19万人,同比减少4.1%,省内转移规模首次超过省外输出。

   同时,该省上半年转移输出农村劳动力同比增长4.73%。其中,除省内转移人数快速上升外,外派劳务达2.92万人,同比增长23.7%。同时,收入水 平也同步上升。该省上半年实现劳务总收入达到1110.75亿元,同比增长17.4%;农民工人均劳务收入达到5272.2元,同比增长12.1%。

  供需错位现象突出

   四川出现省内就业人数超省外转移人数并非偶然。郭正模告诉中国证券报记者,由于成都具备机械、电子、新材料、化工等工业基础,加上高校云集,拥有大量的 人才,再配以良好的发展环境,近年来以成都为代表的高新产业发展迅猛,近年来吸引了大批国内外知名厂商驻扎。资本的转移随之带来人力资源的流动,以IT制造业为 代表的本地企业,提供的就业岗位数量可以容纳更多的四川农民工返乡就业,“以前省外省内农民工就业人数在6:4左右,去年年底则变为5:5,今年上半年开 始发生扭转。”郭正模认为,总体上四川省目前的人力资源依旧丰富,仍呈供过于求的状态。但结构性的矛盾依然存在,一部分企业招不到合适的工人,一部分闲余 劳动力找不到满意的工作。


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