商丘市总工会工资集体协商工作近来开展得可谓如火如荼，记者见证一个个现场协商后发现，今年的工资集体协商中，80后、90后新生代农民工提出的协商内容不仅仅停止在工资的多少上，更多的是追求体面劳动。

　　4月6日，在上海现代哈森(商丘)药业有限公司协商现场，90后务工人员代表提出年终奖励现金随工资发放，不声不响没影响，要求改为实物笔记本电脑奖励。这样，年轻人通过努力工作得到的公司奖励不仅可以证明自身价值，还可以当做学习工具用来不断提高自身的业务素质。

　　“同样是一台笔记本电脑，公司奖励的和自己买的感觉不一样，奖品是自我价值的体现，啥时间用着都感到心情舒畅。”该公司员工文丽告诉记者。

　　而在今年3月16日，梁园区百分食品有限责任公司工资集体协商现场，该公司80后员工代表针对公司的五星级员工奖励国内7日游带家属的请求，更 能说明这些年轻人追求体面劳动的迫切渴望。员工代表提出，公司对五星级员工奖励国内7日游虽然体现出了对员工的关爱，但是，获得五星级的员工付出也是巨大 的，其中甚至包括家庭的付出，因此提出带家属一起游，这样五星级员工作为单位员工在单位挣足了面子，在家人和亲戚朋友中也面子十足，旅游前后好友的送行和 接风也是对企业的一种较好宣传方式。员工代表动之以情、晓之以理的协商打动了公司领导，最终达成获得五星级奖励的员工带家属到国内任何地方7日游协议，费 用公司实报实销。

　　记者采访中了解到，80后、90后新生代农民工不再老老实实地待在脏、累的工作岗位上了，受到歧视时，他们会据理力争。较之父辈，温饱问题在他 们头脑里没有什么概念，他们外出就业的动机带有明显的年龄阶段性特征，那就是体验生活、实现梦想。他们出来打工，更注重自身的权益乃至个体感受，更希望企 业实行人性化的管理，能给他们有尊严和体面的劳动环境。