清华大学等有关单位近期发布一项就业趋势研究报告显示，“70后”一代农民工的单一工作年限一般超过4年，而1991年出生的受访者每份工作平均只持续不 到一年，越来越多的新生代农民工开始加入“短工族”、“零工族”。

“短工族”现象的愈演愈烈，乐观来看显出新生代农民工更有追求、更有个性。但不能否认的 是，犹如“硬币的两面”，频繁跳槽更多表现出的是“短工一族”的迷茫，无法形成自己的专长或一专多能的本领。他们在频繁“炒掉”老板的同时，未曾想过年轻 时的过度“自由”，换来今后无一技之长而带来的遗憾。也许“自由”越来越多，钱袋却鼓不起来了。

“短工族”队伍扩大，对企业、对劳动者都不是一个好现象， 跳来跳去，不断稀释着劳资双方的信任，不能任其成为一种常态。为此，前者需要做的是尽可能地提高各项待遇，加深员工对企业的归属感；后者则需端正心态，不 能因为自己年轻就一次次“大不了从头再来”，还是要趁着年轻，多学点本领，使自己的人生有一个扎实而稳健的起步。