王基昌说，随着经济转型升级步伐加快，企业竞相采用新技术、新工艺、新设备，因而对员工的文化和技术素质的要求相应提高。而目前劳动力培训、学校技能教育与企业用工需求的差距却出现拉大趋势，这就加剧了结构性“用工荒”。在义乌，已有新光集团等一批率先转型升级的企业，探索通过与当地大专院校合作办学办班、变招工为招生的办法，来解决这一难题。

　　义乌众多中小企业目前通用的招工形式，就是发动员工带人来上班，带一个人奖励500元，类似招工成功率甚至超过政府所办劳动力市场。

　　他们认为，要破解新一轮“用工荒”，除了企业自身努力，从更深层次、更大范围上，研究解决靠一企一地难以解决的结构性、制度性、机制性问题，已成为当务之急。