一段时间以来，很多高校和地方重就业数量，轻就业质量。其典型表现是，盲目追求高就业率，几乎不顾就业环境好不好、就业能力强不强、就业状况是好是 坏、劳动者报酬是高是低，社会保护是否到位、劳动关系是否和谐，甚至不惜就业风险，想尽一切办法增加就业，学子或失业者“被就业”现象时有发生。

就业质量低下，往往导致工伤事故频发、劳动纠纷不断，跳槽频繁，就业稳定性差。故而，有专家认为，就业质量不高，正是当前我国就业领域 最为突出的问题和矛盾所在。正因此，我们的就业率虽高，光鲜的数字表面“好看”，但就业问题压力仍大。就业质量已成制约劳动力就业一个很重要的因素，比如 常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是，就业质量太差而致使农民工不愿意干。

建议：“就业质量指数”指的是：就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系等六个方面内容，有关方面不妨从这六个方面努力，好 好抓一抓“就业质量。重视“就业质量”，让劳动者体面就业，这是给有关部门提出的新要求，而不是仅仅只是看谁的就业比例最高或最低。