阳城县总工会以实现企业和职工平等协商、友好合作、效益共创、健康发展为目标，在各级各类企业中深入开展“创建劳动关系和谐企业、为构建和谐阳城作贡献”活动，使劳动关系得到进一步改善，为社会和谐稳定奠定了坚实的基础。

        党政高度重视，形成齐抓共管工作格局。为了解决劳动关系日趋紧张的问题，该县提出了“多轮驱动，五带崛起”的发展战略，加大转型跨越发展力度，加大了生态旅游业的发展，充分利用阳城现有的自然资源优势开发了5个工业园区，解决了8000多名剩余劳动力就业问题，有效缓解了劳动关系矛盾。

        规范劳动用工秩序，工资集体协商制度步入正轨。阳城县总工会全力推进工资集体协商制度的实施，专门成立了工资集体协商推进工作组，聘请工资协商指导员，督促企业老板主动谈、教职工代表怎样谈。截至目前，全县企业劳动合同签订率达95%，民营企业、私营企业劳动合同签订率达85%，工资集体协商率达95%。同时，县总工会还开展了各类用工单位特别是煤炭、建筑和餐饮服务行业的劳动用工综合治理行动，全县劳动用工秩序得到进一步规范。

        加大培训、维权力度，促进劳动关系和谐。近年来，累计培训下岗失业人员达3.8万人，形成了就业倍增效应，促进了下岗失业人员自谋职业和自主创业。在煤矿、建筑等高风险行业中开展了农民工参加工伤保险和医疗保险的“平安计划”。同时，逐步完善劳动关系协调机制，加强社会劳动保障体系建设，督促检查《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规的落实情况，加大解决拖欠农民工工资的执法监察力度，建立了农民工工资保障制度，使劳动关系得到进一步改善。