到2015年，渝中区新增就业岗位15万个，让有就业能力和就业愿望的群众“不挑不拣”48小时就业，保持“零就业家庭”动态为零，调查失业率控制在4.5%以内。区委十届十六次全委（扩大）会响亮地提出建设充分就业城区，让老百姓充分就业，有较为稳定的收入来源。

    专项招聘帮扶就业

    保持“零就业家庭”动态为零

    “希望这次能够找到工作！”今年大学刚毕业的陈小林很期待。原来，9月6日，区人力资源市场将组织60家适合高校毕业生的就业单位入场招聘，现场提供上千个岗位，凡是近三年离校未就业、各类基层就业项目服务期满的高校毕业生，重点是失业6个月以上的毕业生以及“零就业家庭”“低保户家庭”、家庭困难毕业生可以免费入场选工作。

    这只是渝中区完善区、街、社区三级就业服务体系，确保百姓充分就业中针对高校毕业生的重要举措。

    区人社局就业和职业技能开发科科长傅少雪，在招聘会之前，对我区未就业高校毕业生进行一次摸底调查，对其中有就业意愿的高校毕业生要重点关注，及时办理就业失业登记手续，建立未就业高校毕业生台帐。

    “对专项招聘仍不能找到合适岗位的，实施“一对一”定点帮扶、“保姆式”跟踪服务。”傅少雪还介绍，今后将重点开发各级各类公益性岗位，扶持发展家政等生活性服务业，托底安置就业困难对象；采取与辖区企业建立供需网络，收集我区现代服务业和“三高”发展需求岗位等方式，引导高校毕业生及时就业并合理有序流动；结合我区产业结构，为各类人员提供合适的就业岗位。

    据了解，渝中区还将依托区、街、社区三级就业帮扶体系，开展“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生专题招聘会”等活动，重点推荐高校毕业生、就业困难人员和农民工等就业，确保应届高校毕业生就业率达到90%以上，有就业能力和就业愿望的群众“不挑不拣”48小时就业，保持“零就业家庭”动态为零。

    另外，我区还将发挥区内各类职业培训学校的特长，加强校企合作，开展“订单、定点、定向”培训，通过“企业下订单、学校搞培训、老板考技能”的方式，稳步提升培训的针对性和实效性，确保培训后良好的就业效果。“十二五”期间，渝中区将免费培训1.6万人次以上，培训后就业率达80%以上。

    劳动维权有保障

    建立工资正常增长和支付保障机制

    “让普通职工的幸福感来得更强烈些吧！”职工代表刘晓静的话成了现实，工资拿多少，不再简单由老板说了算，职工也可以和老板商量。8月18日上午，重庆奇火锅快乐餐饮有限公司的工会职工代表和老板面对面协商，就职工工资增长及员工福利达成了共识，双方代表签订了《集体合同》和《工资专项集体合同》。从此，职工工资都上涨了15%；员工福利方面，为没有享受免费住宿的员工每月补贴100元，工龄工资以半年核定，每半年增长50元，高温补贴前提为100元，后厨为200元。

    “工资集体协商”，这简单的一步，不仅体现了职工与企业平等、体面坐在“谈判桌”上，使职工的工资分配更加透明、公正，还发挥出了工会组织的力量。截止到7月底，我区各企业与职工签订合同621份、覆盖单位909家，签订工资集体协商专项合同280份、覆盖单位712家。

    渝中区还加大劳动合同签订指导服务力度，完善劳动争议调处机制，加大劳动监察执法力度，加强劳动者权益保障。

    区人力资源和社会保障局相关负责人介绍,今后还将建立工资正常增长和支付保障机制，工资增长与劳动生产率、企业利润、高管薪酬“三挂钩”，严格执行全市每年动态调整的最低工资标准。