目前，重视月嫂等培训工作，在全省，乃至在全国，都带有一定的普遍性。妇女就业，靠这样的培训开路，也是许多地方的成功做法，尤其是以妇联唱主角的培训和就业，更受人们的欢迎。

8 月1日，长春市妇联发布信息，将于8月8日举办月嫂、育婴、家政课程培训班。凡持有失业证、低保证、特困证、再就业优惠证、农村户口中任何一个证件的妇女，均可免费参加培训。通过培训后，可由学校统一组织参加国家职业资格认证考试，合格后颁发相应工种的国家职业资格证书。（中国吉林网 8月2日）

无疑，这是一条关于月嫂等培训的利好信息，很透明。长春市妇联下这样的功夫，面向所有持照顾证件的妇女免费开办职业资格认证培训班，说明“娘家人”心系有困难的姐妹，情牵急需就业的妇女，见诸实际行动。

这种属于职业资格认证的培训，操作起来的难度，确实比较大。一是职业资格认证是全国统考，考前的热身需要提高强度。如果局限在一般的抓法，肯定不能奏效。必须针对培训对象的不同背景，有所侧重地加以个别指导，才能有较好的效果。比如：个人文化程度的不同，能力、水平等基础的不同，以及接收事物反应快慢程度的不同，等等，都是培训组织者面对的难题。如果没有详细的培训方案，甚至没有量身定制的培训方案，则难以如愿以偿。

二是月嫂、育婴、家政课程是统一的，想要考取这些方面的职业资格认证，不吃透教材，不掌握教学大纲，注定完成不好培训使命。而月嫂、育婴培训，大量涉及实际操作的技能训练，解决动手能力的提高至关重要。至于家政，虽说在要求上没有月嫂和育婴那般严格和精细，但也不仅仅是理论知识的过关问题，也有一个提高综合素质的问题。因此，培训起来并不轻松。

三是培训的目的不仅仅在于获得职业资格认证，而在于解决就业。是否能就业，是否受到雇用家庭的赞许，这是检验培训质量高低的试金石。从这个意义上看，整个培训工作的压力很大，既要考虑培训对象过关问题，又要考虑培训之后可否就业。这就需要双管齐下，不能片面追求培训一个方面的效应。所以，要立足搞好培训，兼顾就业的需要。这就增加了培训的难度，不下一番苦功夫是休想达致预期的。

总之，抓月嫂等培训，需要克难求进。而提高培训质量，解决畅通就业之路问题，则是重中之重。不过，长春市妇联已经取得不少经验，各地可借鉴，以此提高妇女劳动技能，促进妇女就业。