新春伊始，作为传统的劳务输出大省的安徽，也开始出现了部分地区用工紧张的状况，究竟是什么原因造成这一现象呢？带着这个疑问，记者进行了走访调查。

记者：“我现在是在劳动力资源大市亳州市的人力资源中心，今天芜湖市47家企业组团来到这里组织招聘用工。”

亳州市共600万人口，青壮年劳动力有280万，其中近130万人常年在外务工，是名副其实的劳务输出大市。这次芜湖市的47家企业带来了1万多个岗位，希望通过吸收这里的农村富余劳动力来缓解企业的用工紧张状况。

芜湖市人力资源和社会保障局局长 董萍：“我们芜湖市这几年企业发展得比较快，急需要各个层次的用工，我们初步统计呢，目前紧缺的有十万人。”

记者在这个招聘现场看到，与亳州市企业同场招聘的47家芜湖企业，不仅贴出了一目了然的招聘告示，还主动向过往求职者散发传单并和他们攀谈。

芜湖市企业招聘代表：“吃饭问题和住宿问题都给解决了，但是目前招人还是有相当的难度。”

记者比较了一下，芜湖企业给出的薪资、待遇普遍比当地企业的要高出一截，但为什么招工还是有困难呢？

亳州市求职者：“以前在外面打工，现在都在亳州干，亳州那有个工业园区，都在那地方干呢。”

记者：“为什么不愿意出去打工？ ”答：“因为家里的发展现在蛮好的。”

据亳州市人力资源和社会保障部门分析，在亳州有“369 朝外走”的风俗，加上沿海地区招聘启动较早，初十以后亳州不少农村富余劳动力基本已经外出了。而近年来安徽省在打造皖江城市带承接产业转移示范区的同时，着力皖北振兴，亳州市招商引资也是卓见成效，一批大项目的上马带动当地经济发展明显提速，仅今年亳州市就新增就业岗位近9万个，吸纳了不少外出务工人员，与此同时皖北抗旱也滞留了部分外出务工者。

亳州市求职者：“你不抗旱，今年的小麦就收不成了，所以能在本地找一个（工作）就在本地找一个。”