楚天金报讯 又到岁末年初，农民工返乡过年；本地缺工企业也早早开始行动，准备招兵买马。记者昨从省人社厅获悉，当前我省2万多家企业，急需用工56万人。

　　劳动密集企业缺工严重

据省人社厅统计分析，我省企业缺工情况，主要表现为行业性缺工、结构性缺工和季节性缺工等特征。

行业性缺工，表现为劳动密集型企业和餐饮服务业。如纺织业和食品加工业，因劳动负荷大、工作时间长、工资待遇整体偏低，导致长期缺工。而餐饮服务业则在节间紧缺服务员。

结构性缺工，表现为专业技能人才短缺，如数控机床、机械设备操作工、电工、焊工等。特别是技术含量较高的高新技术产业大型企业技工尤为短缺。据统计，市场上能提供的熟练工，只占求职总数的20%。

季节性缺工，如奶业企业在春节后是生产旺季，用工需求加大。

　　流水线难留“机器人”

据了解，在承接东部地区产业转移的过程中，我省迎来一批大型企业，其中不乏世界500强企业如富士康等，而这些企业属于典型的劳动密集型企业，招工“胃口”很大。

今年，武汉富士康的招工需求在3万人以上。随着未来的扩张，该企业的员工人数要逐步达到10万人。然而企业如何留住新生代农民工，则是个难题。“年轻人怕束缚，不再愿意做流水线上的‘机器人’了。”据有关部门介绍，去年，我省就帮助富士康组织了1.5万人进行用工对接，最终成功招聘的有6000多人，但目前仍在岗的只有三四千人。

据悉，针对这些大企业的需求，我省将在今年的“春风行动”中，设置专场和服务窗口，直接进行对口人才培训和输送。

　　新生代农民工一年难攒钱

为了摸清我省农村地区人力资源状况，省人社厅对5县50村的农民工进行了问卷调查，内容包括年龄结构、创业就业意愿、技能状况、就业去向、务工收入等。

根据已经收回的竹山县的材料显示，在随机调查的102人中，外出务工人员青壮年占78%。其中，16-35岁的年轻人有36人，占36%，大多在广东、江苏、浙江、上海等沿海发达城市打工。他们的月收入在1200-2000元左右，月消费较高，年底“攒不到钱”。36-45岁的青壮年有28人，占28%，大多到北京、辽宁、河南、河北、甘肃、青海等地，从事煤铁矿开采、建筑装饰、隧道施工等高危行业的重体力劳动，月均收入在3000-5000元，属于“顾家型”，年底能落“2-3万元”。46-60岁年龄偏大的农民工占14%，一般任建筑小工、保安、家政、保洁等收入偏低的工作。

调查发现，本地用工企业如果要留住新生代农民工，光是“工资”已经难以吸引他们，能否有自己的支配时间和娱乐活动、能否得到尊重等，都是他们的新需求。而中年劳动力更“顾家”，是更愿意返乡的人群。此外，被调查人员中有5%的人有自主创业的意向。

　　“就业难”和“招工难”并存

根据湖北省农村就业指导和培训处的调查，今年的农民工返乡高峰比去年提前了一周。

“企业应该利用这个时机大力宣传，招兵买马。”省农村就业指导和培训处处长李湘泉告诉记者，本地企业要留人，不仅要在薪资上下功夫，还要关注农民工的新需求，改善用工环境。

而省人社部门也在年前就开始布置“春风行动”，引导农民工在本地就业。在此期间，全省各地将印制“春风卡”，在公共场所免费发放，为农民工进城找工作，提供岗位和政策服务信息。

据悉，截至去年底，我省农村劳动力转移就业规模达到1125万人。省人社厅表示，虽然出现结构性用工荒，但在“十二五”期间，我省劳动力整体供大于求的形势仍然严峻。“我省6000多万人口中，农村人口占3500万人，农村还需转移的劳动力仍有400万人”。“就业难”和“招工难”并存，将是我省长期面临的新形势。