涨薪招人成了各个招工企业最有效的招术

昨日，即将于明年2月在万州开工的肯发科技（重庆）有限公司来到万州区人力资源市场，并带来400多个岗位参加该市场举行的周招聘活动，成为当天招聘现场提供用工岗位最多的“大户”。当天他们与200多个求职者达成分批录用的意向。公司招聘代表朱鸣恩称，他们看好万州的人力资源市场，也觉得万州人才质量高。

普涨薪酬吸引返乡农民工

昨天记者在人力资源市场看到，现场来得最多的是返乡农民工，尤其以从沿海归来的农民工居多，他们中有的还揣着技工“本本”，较之于其他求职民工，底气要足得多。在上海打工12年、现已进城在万州区周家坝买房的梁明装在口袋里的是开叉车的技工“本本”，他告诉记者，他想在万州本地找工作，照顾家里方便一些，“如果在万州有两千元左右，我还是很愿意在本地就业的！”

“现在招工企业普遍都在涨工资，没有涨的也在酝酿中！”承办肯发公司招聘的重庆王牌人力资源公司经理胡红兵称，现在招用工的高峰期要到了，不少在沿海等地打工的万州籍民工也将陆续回来，现又恰值最低工资标准出台，涨薪招人是各个招工企业最有效的招术，只有这样，从沿海等地回来的民工在比较中才能觉得“差距不大”，最终确定是否留在本地就业。

多数企业“两条腿”招用工

面对如今人力资源市场“来势凶凶的抢人才大仗”，万州不少企业一方面为了企业的长远发展，开始有意识的储备、培养人才，建立定向的招工畅通渠道，比如与人力资源公司、农村劳务经纪人等达成长期合作协议，在争夺人力资源方面“拔得头筹”；另一方面，还得想尽各种办法稳定现有员工队伍，不少企业认为“招得再多、如果稳定不下来，等于白忙活”。