环渤海新闻网消息 (记者赵珺)献计献策活动开展以来，市人力资源和社会保障局广泛发动、全员参与、层层审核，确保提出有参考价值的意见和建议。截至目前，全局干部职工共提出建议200余条，主要内容涉及就业再就业工作、社会保障体系建设、实施“人才强市”战略等方面。

　　该局提出，据测算，到2015年，我市人才资源总量将达到158万人左右，年均增速为13.6%；到2020年，总量将达到220万人左右。更好地实施人才强市战略、建设“人才特区”，必须采用特殊的政策和特殊的举措吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才。目前，我市在这方面下了很大功夫，也制定了一系列政策，但从工作实践来看，与毗邻的京津相比，在人才政策(资金、待遇)上仍有一定差距。此外，各地都建立了人才管理服务体系，我市各级人社部门、大厂企均未设立正规的人才管理服务机构，靠临时抽调人员推动此项工作。鉴于我市对人才的迫切需求，应加大人才工作政策支持力度，加快建立人才管理服务体系。

　　农村劳动力实现有组织、有计划地转移就业，是扩大就业、推进城镇化和农民增加收入的迫切需要。随着我市以曹妃甸为龙头的唐山湾“四点一带”产业开发和千个项目逐步实施，我市就业渠道、就业机会不断拓宽，但依然有一部分农村富余劳动力没有得到及时转移，这主要是公共就业服务体系建设尚不健全。为此，该局建议加快农村劳动力转移服务体系建设，为农民提供及时优质的就业服务。