环渤海新闻网消息 (记者赵珺)献计献策活动开展以来,市人力资源和社会保障局广泛发动、全员参与、层层审核,确保提出有参考价值的意见和建议。截至目前,全局干部职工共提出建议200余条,主要内容涉及就业再就业工作、社会保障体系建设、实施“人才强市”战略等方面。
该局提出,据测算,到2015年,我市人才资源总量将达到158万人左右,年均增速为13.6%;到2020年,总量将达到220万人左右。更好地实施人才强市战略、建设“人才特区”,必须采用特殊的政策和特殊的举措吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才。目前,我市在这方面下了很大功夫,也制定了一系列政策,但从工作实践来看,与毗邻的京津相比,在人才政策(资金、待遇)上仍有一定差距。此外,各地都建立了人才管理服务体系,我市各级人社部门、大厂企均未设立正规的人才管理服务机构,靠临时抽调人员推动此项工作。鉴于我市对人才的迫切需求,应加大人才工作政策支持力度,加快建立人才管理服务体系。
农村劳动力实现有组织、有计划地转移就业,是扩大就业、推进城镇化和农民增加收入的迫切需要。随着我市以曹妃甸为龙头的唐山湾“四点一带”产业开发和千个项目逐步实施,我市就业渠道、就业机会不断拓宽,但依然有一部分农村富余劳动力没有得到及时转移,这主要是公共就业服务体系建设尚不健全。为此,该局建议加快农村劳动力转移服务体系建设,为农民提供及时优质的就业服务。
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