《高等教育法》和《高等教育自学考试暂行条例》都明确规定“国家承认其学历”，享受全日制普通高等学校相同学历层次毕业生的同等待遇。政府招考公务员凭什么拒绝自考生？再说，钱益在笔试、面试环节一路过关斩将，顺利拿到公务员录取通知书。说明他已经具备了招考岗位的必备条件。人事部门为何不给自考生一个公平机会呢？前不久，中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”，调查显示，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。从自考生被政府歧视的真实事例来看，这份调查报告显然不是空穴来风。政府示范学历歧视，这不是给其他用人单位发出“歧视有理”的错误信号吗？

　　由于就业形势严峻，用人单位选才余地越来越大，眼光也越来越挑剔，求职者遇到的歧视太多了。政府招考公务员歧视自考生，只是其中一例。当然，在强势的招聘方面前，求职者根本没有话语权。笔者认为，在用人环境无法根本改变的大环境下，有些用人歧视条款尽管苛刻、刁钻、还涉嫌违法，但是用人单位起码还有一个歧视的“条款”放在那里。退而求其次，如果拒招自考生的条款公之于众，总比没有标准、暗箱操作的强。

　　正如报道质疑的那样，如果自考生不能报考公务员，西安市人事部门在对报考者资料进行多次审核时，为什么不把钱益这个自考生“剔出来”？为什么等人家笔试和面试都结束了、合格了，录取通知书都发了，再搬出所谓的拒招自考生的歧视门槛？如果西安市人事部门的这次录取是操作失误，那么，为什么此后没有正式通知撤销这份录取？如此没有技术含量的托词，叫人如何相信？

　　如此歧视自考生实在有些蹊跷，莫不是人事部门已经有了内定人选，或者半路上杀出哪位“高人”，挤占了钱益的名额？见不得阳光的东西，显然是不能跟考生明说的，要堵住舆论的嘴，于是只能随便找个自考生不能报考的歪理由，就不奇怪了。但是人事部门如此出尔反尔歧视自考生，既违反了法律法规，也是违约行为。人事部门对此既要承担法律责任，也要承担违约责任。

　　因此，我以为，公务员招考歧视自考生只是问题的表面，而比学历歧视更可怕的是忽悠求职者、践踏公平竞争的人事暗箱与人事腐败。这一方面需要人事部门自证清白，另一方面需要有关部门认真调查取证，砸破人事暗箱。