首页 > 农业新闻 > 就业务工

工人日报:政府要带头向就业歧视说“不”


  中国政法大学宪政研究所发布的“大学生就业歧视调查报告”显示,当前,国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重;此外,在应聘过程中68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求(据新京报)。

  在就业形势严峻的当下,就业歧视可谓无处不在。不少用人单位在户籍、学历、性别、身高、年龄、外貌、地域等方面都设置了就业门槛。面对一道道的门槛,不少人望职兴叹。

  在消除就业歧视方面,政府本该担当起引导和监管责任,带头促进求职者平等就业权利的实现。然而,调查显示,就业歧视现象普遍存在于部分国企、政府机关和事业单位,试问,假若政府机关自身带头搞学历、户籍歧视,又如何监管、纠正其他用人单位的就业歧视行为?政府机关带头搞就业歧视,势必给其他用人单位传递出“歧视有理”的错误信号。

  调查报告显示,45.10%的受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免;而遭到就业歧视后,67.03%的受访者选择无奈接受。求职者对就业歧视的心态如此“集体无意识”,令人纠结与失望。

  应该说,就业歧视愈演愈烈与求职者委曲求全、一味迎合用人单位有关。但是,在人力资源市场供过于求、就业难的大背景下,用人单位的眼光也变得越来越挑剔。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称,是不争的事实。即使求职者对用人单位的歧视条款一百个不满意,即使他们明知就业歧视违法,但为了谋求饭碗,也不敢吭一声。因此,面对就业歧视,求职者并非“集体无意识”,而实在是无可奈何。

  当然,现在不少地方已经开始清理招聘单位就业歧视条款。但依笔者之见,下一道通知,出几条规定,或者说让用人单位从招聘条款中删去“歧视”字眼或许并不难,难的是如何改变无形的就业歧视潜规则,让公平就业理念成为社会共识。在当前就业环境下,指望求职者与用人单位单打独斗,仅凭几名专家、学者呼吁反就业歧视,形成一两个调研报告,作用十分有限。因为公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰。况且,政府机关自身就业歧视严重,这就让一些用人单位抓住了把柄。就业歧视“只许州官放火不许百姓点灯”,显然难以服众。

  面对就业歧视泛滥现象,笔者以为,一方面,政府机关要带头清理、纠正自身用人歧视条款,营造公平就业的环境,保护公民平等参与就业竞争的权利。另一方面,既然《就业促进法》、《劳动合同法》已经明确反对就业歧视,政府职能部门就要升帐理事,既要主动出击,到一线查处歧视求职者的用人单位,又要认真受理举报,做到件件有回音,谁违反法规就处罚谁。惟如此,法制建设才有意义,求职者才有底气向就业歧视说“不”。在政府表率作用与全社会共同努力下,就业歧视的潜规则才能逐步纠正。

  一言以蔽之,政府带头打破就业歧视,反就业歧视才有望成为社会共识。


点击支持一下 共有条评论 清理
零零教育社区:农/牧/渔/林业:交流

零零农业信息网

http://farm.00-net.com/

| 豫ICP备09039788号

Powered By 零零农业信息网