经过数轮激烈的赛事，近日，由国家教育部和搜索引擎公司百度联合主办的“全国大学生职商挑战赛”即将迎来令人瞩目的全国总决赛。自4月开赛以来，这项旨在提升大学生就业和职业发展能力的活动，在社会各界以及全国数百所高校中引起强烈的反响，掀动职商概念、职商培养等话题成为舆论焦点。

　　为此，记者走访了知名大学生就业指导专家、文思信息人力资源总监王雷，就“职商与就业”这一网络热议话题进行了咨询和探讨。在王雷看来，从某种意义上来讲，职商就是大学生就业的“金钥匙”。

　　“这次全国职商大赛，不仅向大学生阐释了职商的重要性，更重要的是通过比赛为学生们传授了不少求职和职业发展道路所必备的技能，这对促进大学生就业能力培养、解决高校就业问题具有积极意义。”王雷认为，职商是一个人职业胜任能力的量化标准，是对个体在创业、就业、从业等活动中综合素质和能力的评测，其中涉及到个人的IQ、EQ以及AQ，亦即智商、技能方法、心态等。在目前的企业招聘活动中，开始更多地倾向对职商的考察，如百度、阿里巴巴、联想等公司，在招聘过程中，对求职者技能、方法、心态方面的考察也越来越严格。但是目前，绝大多数高校毕业生，对这一方面不够重视。

　　“这与国内教育环境的市场化程度不高密切相关，我国教育比较偏传统，离商业环境比较远。”王雷认为，当前大学生专业知识普遍是不错的，缺乏的是商业知识、市场知识，尤其是沟通能力、适应能力、调整能力、面对压力的心态、韧性等还比较欠缺。

　　在谈及如何改善高校毕业生职商较弱这一问题时，王雷表示，一方面，教育机构要采取相应的措施，为高校毕业生创造一个良好的实践氛围。例如组织学生参加就业实践活动，参加相关提升职业技能的赛事活动，如百度的职商大赛就是一次非常好的实践机会。另一方面，学生在巩固自身专业知识的同时，也要注意培养自己的语言表达能力、沟通能力、自我管理能力，多参加学校的社团活动，多参加社会实践活动，多到企业里实习。

　　王雷特别强调，当前百度和教育部举办的职商大赛，还有另外一项特别意义，就是提醒职商意识较弱的企业在职者加强对自身员工职商的培养。他说，目前很多公司员工承受挫折能力不强、调整适应能力不够的现状，可以通过加强自身职商培养得到改善。

　　王雷告诉记者，此次职商大赛吸引到了包括微软、摩托罗拉、索尼爱立信、中建国际等500家国内外知名企业HR的关注，这“恰恰说明企业需要‘职商’高的人才。”他表示，如果能够类似的赛事，直接为大学毕业生搭建就业平台，那将是非常好的结果。

　　最后，王雷指出，通常情况下，职商高的高校学生进入职场后晋升的速度更快、发展空间更大，也能更好地融入到企业文化中。他热切呼吁，未来能有更多机构和组织借鉴百度的做法，在高校开展职商相关活动，帮助国内大学生提升职业素质及就业能力，帮助他们更好地适应职业生涯、适应社会。