现在去判断3月份签署的创造就业的退税政策是否起到了作用，仍然过早——财政部官员周一这么说。

这项针对就业的退税， 是2010年雇佣法案的一部分，它旨在鼓励商业活动增加对那些已经失业超过60天的人的雇佣。

一般情况下，联邦政府会对工资征收基于社保的薪水税，额度大约是每个雇员工资的12.4%。这个薪水税的一半(6.2%)来自雇员，另一半，则来自于雇主。

在雇佣法案之下，公司们如果要每雇一个人，就得为其支付6.2%的税。现在，如果这些新雇员能在公司呆满一年，雇主就可以得到额外的1000美元的退税。

财政部现在正在试着评估这个项目是否有效，但却发现这是一个很艰巨的任务。

财政部说，从2010年2月到5月，大约有450万的、失业8周或者更长时间的工人，被雇主雇佣，并且因此符合税收免除的资格。如果每一位雇主雇佣一位此类失业者，都申请税收免除，那么公司们在税收方面将可以总共节省51亿美元，这是财政部的估计。如果每位被雇佣者在公司呆满52周，那么雇主将会得到一个额外的34亿的税收减免。

这个计算实际上并不能告诉我们太多东西，因为政府不知道有多少雇主们在雇佣工人之后，最终申请了与之相关的税收减免。更重要的是，没人知道是否是这个税收福利导致了新雇佣，或许，这个税收减免并没有增加新的雇佣。现在无法评估它对就业市场的真正效应。

北卡罗莱娜州的一位制造商AndyWarlick令人赞赏，其在雇佣税收减免法案之下雇佣了30位工人，但是当被记者问道是否是税收福利实际上令他决定增加雇佣，他说不是。他说，当然，他很高兴能有这样一个税收减免，因为它降低了自己的公司在本州内的运作成本，并且有助于他的公司决定继续在美国投资而不是将其工厂转移到国外。

还有一点是，其他公司或许也会申请这样一个税收福利，只不过是在他们决定增加雇佣之后，而不是由雇佣法案来直接导致了雇佣，很多公司看起来并不知道这个税收减免优惠政策的存在。

奥巴马政府正在试着扩展这个法案，它将在年底期满，但其真正效果未知。