英国一项最新调查发现,与两年前英国经济开始出现不景气时相比,英国大学毕业生人数增长了 15%,而金融危机使得英国就业形势急转直下,本国大学毕业生就业率仅为33%,45%的英国大学毕业生认为就业“前景不妙”,在这种形势下,中国留学生试图在英国寻找工作机会,更是难上加难。

英国求职人数增加7%

这项新调查由英国专业就职咨询机构HighFliersResearch完成,研究人员调查了来自英国30所一流高校的16000名2010年应届毕业生,分析了100家英国大公司的进人模式。调查结果表明,今年的英国大学毕业生人数将是迄今为止最多的,而没有找到工作的往届毕业生人数如滚雪球般越积越多。近12个月中,英国求职人数增加了7%,比2008年上升了15%。目前竞争一个工作岗位的毕业生平均达45人。

虽然调查发现,大公司实际上开始增加录用大学毕业生。在持续下滑两年后,2010年英国大学毕业生工作岗位增至16288个,涨幅18%。但这也只不过是恢复到2006年的水平。英国大学毕业生的就业形势依旧很严峻, 其中竞争最激烈的要属商业消费领域,平均一个职位有270人应聘,是从前的6倍。最抢手的公司包括宝洁、联合利华、玛氏公司和欧莱雅集团等国际知名企业; 媒体行业今年也不容乐观,100多个毕业生争夺一个职位;而金融和银行系统大约75人应聘一个职位。

调查还显示,45%的英国大学毕业生认为就业“前景不妙”;只有36%的毕业生计划就业或寻找与自己的学历匹配的工作;另有8%的学生打算从事短期或者志愿者工作。26%的毕业生计划继续深造,还有14%的学生处于“彷徨”阶段。

专家为中国留学生就业支招

对于本土学生来说,就业形势尚且不乐观,更何况是外国留学生了。英国资深就业专家格兰特·克罗博士在接受英国广播公司英伦网专访时说:“我认为,英国的就业市场相当保守,这会对中国学生造成困难。坦率地说,面对英国毕业生和中国留学生,雇主当然会倾向本国人。除了文化差异外,英国公司会顾忌中国留学生的稳定性较差,担心干不长就走人,这也是他们倾向本国学生的原因之一。”

格兰特博士指出,中国留学生要想在英国获得工作机会,应具备两大条件:其一,取得一流大学文凭和优异的成绩;其二,掌握良好的“软技能”。对很多中国学生而言,前者不成问题,因为他们学习刻苦,应试能力强。但是在“软技能”方面,中国学生却处于劣势。 “软技能”通常指个人的情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系等方面的技能。这种技能被很多企业所重视,尤其是那些需要与客户面对面交流的工作,更需要应聘者有过人的“软技能”。

格兰特博士还指出,找工作的确费时费力,对英国本土学生来说,他们可以隔三差五地搜寻工作信息,但对外国学生来讲,则需要更加专心和持之以恒。外国学生找工作每天需要花4小时。“在这方面,中国学生应该有优势,因为他们更加努力,也更加自觉。”