“以前是‘底薪770＋津贴300’，最低工资标准上调之后，现在是‘底薪920＋津贴150’。这样的最低工资标准调整是否符合国家规定？”“底薪倒是涨了150元，不过食宿费也涨了150元，涨了等于没涨。”

　　早报讯据《广州日报》报道，广东从今年5月1日开始上调最低工资标准，平均上调高达21.1％。如今6月已过，按照工资发放规律，上调的工资应该已经发放到农民工手中。而记者多方调查发现，虽然大部分的企业都已经执行最低工资标准，但是不少企业恶劣又合法的手段是，调整工资结构，不加一分钱，却符合最低工资标准。

　　底薪加了150津贴少了150

　　6月8日，王博(化名)兴冲冲地去人事部门拿工资。这一天拿的是5月份的工资，王博早从新闻里就看到，广东从5月开始上调最低工资标准，当地的最低工资从原来的770元上调到920元，足足涨了150元。王博兴冲冲而去，就是奔着这新增加的150元的。

　　“150元，能买不少米和菜，最近米价、菜价涨了不少。”王博告诉记者。然而，兴冲冲而去，却失望而归，王博这个月的工资还是和上个月一模一样，没有增加一分钱。仔细一看工资条，王博发现了其中的奥秘:底薪增加了，但是津贴却减少了。回家后，王博拿出了4月份的工资条两厢进行了核对，发现4月份的工资结构是:底薪770＋津贴300＋住和食200＋全勤50＋加班费，到了5月份，则成了底薪920＋津贴150＋住和食200＋全勤50＋加班费。

　　底薪加了食宿费也跟着涨

　　在珠三角某电子厂工作的洪生(化名)向记者反映，这个月，自己的基本工资从770元增加到了920元，但公司的食宿费也同步增加。到头来，他每个月的工资还是和以前一样。

　　洪生说，5月份之前，他的工资是底薪770元，公司的食宿费是215元；5月份之后，底薪涨到了920元，然而食宿费也涨到了365元，“这儿涨了150元，那儿也涨了150元”。为何食宿费上涨，公司的解释是最近物价涨了的缘故。

　　工资涨了

　　任务多了加班少了

　　刘菲(化名)同样高兴不起来。5月份之后，同时增加的还有任务量，每天从原来的6000个零件增加到了9000个。“实际上，增加的工资就是从工作量中抠出来的，还不是和以前一样。”

　　“我是广东××的，底薪从770元升到920元，我这也是加班少了，原来公休加班一个月有六天，现在只有两天……还有大概150元的各类补贴没有了，原来一个月有2200元左右现在只有1700元……还不如不加呢！”天涯网民张先生表示。

　　◎各方反应

　　【官方】做法可恨但是并不违法

　　记者就企业的这些做法咨询了广东省劳动部门相关负责人。该负责人表示，虽然做法上可恨，但是从工资总额来看，这些单位支付的工资已经达到或者超过了最低工资标准要求，所以并不违反最低工资标准的规定。

　　“但是单位调整了工资支付的方法，应属变更涉及劳动者切身利益的重大事项调整，按照《劳动合同法》第四条应经职代会或者全体职工讨论，并与工会或职工平等协商确定。”然而，理论上有职代会或者工会，但是实际上，又有多少小企业建立了职代会或者工会，即便建立了，又有多少企业会进行平等协商？

　　【企业】利润不增怎么加工资

　　工人在叫苦，企业也在哭穷。企业主的第一反应是:企业盈利没有增加怎么涨工资？涨工资的先决条件是企业利润增加。

　　白云区一家电缆代工的小老板张旭(化名)给记者算了一笔账，广州的最低工资标准从860元上调到1100元，每个工人的工资底薪增加了240元/月。同时，计算加班费的基数——最低小时工资从4.94元上调到6.32元，按照1.5倍计算，就是9.48元/小时，比以前增加了2.07元/小时。按照一个工人一个月加班时间100小时来计算，一个月的加班费增加了207元，这里面还不包括周末加班费和节假日加班费还要按照2倍和3倍来计算。两者相加，一个工人一个月的工资至少增加了447元。

　　“一个工厂工人少说也有100人，一个月就要4.5万元，一年就是50多万元。”张旭表示，但是他们的业务还是老样子，原料成本不断上升，“1月份还是6万美元1吨的铜，到3月已经变成了9万美元1吨，利润空间越来越小，叫我怎么涨工资？”

　　对这一轮最低工资的上调，不少员工没有感觉到，还有一个重要原因是，珠三角的企业在年初“民工荒”的时候已经涨过一轮，而且从劳动部门对企业的调研中已经得知最低工资标准的提高，所以实际上是提前反应了。