就业见习怎么改进

　　用人单位有建议

　　本报海口6月29日讯 (记者袁锋)我省的毕业生就业见习制度实行近1年来，对提升毕业生就业能力发挥了明显作用，但参与的毕业生还不够踊跃。记者采访用人单位时，他们对见习制度也提出了一些建议。

　　一家企业人事部门负责人告诉记者，政策要求，见习生的见习期间可以计算入工龄，但是对于缴纳社保费没有要求，这样一来，计算工龄的愿望有可能落空。在另一方面，见习制度的细节操作上，还缺乏一些规程，有时候不知道该怎么操作。

　　有企业认为，目前的法律法规对就业见习制度还有覆盖不到之处，在劳动关系上，见习生与企业没有明确的劳动关系，没有被社会保险保障，这会带来一定的问题题。比如说见习生在见习期间发生工伤，这种情况如何处理还是未知数。

　　见习制度在毕业生中的知晓度不高可能是报名不够踊跃的原因之一，为此有企业建议，在毕业生找工作未离校时，校方可以就见习制度进行引导和宣传等，让毕业生充分了解认识这项选择。

　　另外，目前见习制度规定其对象是毕业2年内的未就业毕业生，并且生源限制为本省户籍和在本省高校就读的学生，有关人士建议，如果将这些限制条件进行放宽，则将为更多毕业生提供机会。