新华网浙江频道6月28日电(记者方列)温州市环境卫生管理处公开向社会招聘8个粪便处理工岗位，要求是大专以上学历，不料引来1102名大学生报名。消息传开，舆论哗然，有人认为大学生能够放下身段去做脏活累活，是就业观念的改变，但笔者认为，为了事业编制而争聘掏粪工的“高学低就”现象突出反映了当代大学生就业观的倒退。

可以肯定的是，每一位前来应聘的大学生在刚进大学时的理想职业规划中，一定没有掏粪工这份工作。这里没有任何看不起掏粪工的意思，但是掏粪工这种工作，的确不是需要大学文化程度的人去做。也许真有立志成为新时代时传祥的应聘者，但时传祥被评为全国劳模，并不是因为他的职业是掏粪工，而是凭他那“宁肯一人臭，换来万户香”的高尚职业道德。而大学生只要有了这份精神，无论在什么岗位上都能够作出成绩，得到社会的承认。

千余大学生争当掏粪工，是一种现实所迫的社会现象。“哥掏的不是粪，是事业编制。”正如一位网民在帖子中说的那样，掏粪工的岗位之所以会得到这么多大学生的亲睐，主要还是因为这一岗位能够得到正式的事业编制。“工种是次要的，事业单位的门槛才是主要的。”

有人认为，大学生当掏粪工表明“天之骄子”们择业观和价值观的与时俱进的转变，是大学生打破旧观念从普通劳动者做起的可喜现象。

可笔者要说的是，与那些自主创业开创擦鞋店、猪肉铺的大学生相比，这种“观念转变”是以“铁饭碗”、事业编制为前提的。大学生这么青睐 “掏粪工”并不是冲着工作本身能实现多大的人生价值，只是认为“事业单位比较稳定”。为了当一个稍微稳定一点的掏粪工，可以随便放弃家庭和国家付出了巨大成本培养的专业，这种心态并不值得欣赏，甚至是可悲的。在这种心态下即便应聘成功了，到了掏粪工这个岗位上，也很难安心本职工作，更不要说做出成绩来了。

大学生争聘“掏粪工”也给学校和用人单位敲响了警钟。许多高校的培养目标不明确，学生动手实践能力很差，这也直接影响到学生的就业，高学历低就业成了许多人的无奈选择，部分人从事着和大学专业毫不相关的职业。

而对于急需人才的私企老总来说，大学生宁愿去掏粪也不愿意给企业打工本身就说明了存在的问题，我们的企业家们应该意识到，如果想留住人才，只有通过提高待遇，完善保障机制，推动事业留人，才能避免事业单位和企业的招聘出现严重不均衡的现象。