互联网公司究竟需要怎么样的人才？高校应该培养什么样的毕业生？昨天，来自北京大学、浙江大学、复旦大学等全国17所重点高校计算机专业的负责人来到阿里巴巴集团，针对企业对人才的理解和需求展开了探讨。

阿里巴巴集团首席人力官彭蕾表示，这次与17所重点高校开展关于人才的研讨会目的便是加强人才需求方和供给方的沟通，从而提升整个人才链的效率与质量，实现企业、高校与人才的“多赢”。

目前，几乎所有的高校都办了计算机专业，计算机人才趋于饱和。根据教育咨询研究机构麦克思发布的《2010年中国大学生就业报告》，显示计算机专业就业率持续降低，毕业生就业状况亮起了红灯。一方面是一些高校培养的学生找不到合适的岗位，另一方面企业却发愁招不到好的技术人才。

浙江大学就业与指导服务中心主任陈谷纲告诉记者，事实上，就业率低的情况在浙大并不存在。包括浙大在内的重点高校软件学院的学生的就业率和起薪都在全校毕业生中名列前茅。造成一冷一热的原因还在于培养与需求的长期错位与断层。“互联网行业发展迅猛，技术更新快，而国内的教育模式却无法跟上这个速度，因此造成毕业生与需求岗位的错位。”这次重点高校的计算机专业和软件学院的负责人走进阿里巴巴就是希望与一些企业更多的交流合作，统一对人才的认识。

阿里巴巴集团副总裁曹光荣表示，阿里巴巴发展就需要大量的大学毕业生，尤其是学计算机专业的学生。去年阿里巴巴在全国高校公开招聘1800余名应届毕业生，今年阿里巴巴的年度校园招聘计划也已经陆续展开，招收总量达到2000名，10月份，阿里巴巴将招聘500名技术类应届毕业生。2011年，阿里巴巴公司绝大多数人将来源于应届毕业生。