有家保险公司到宁波工程学院招聘毕业生时，希望多招一些家境不是很好的学生，贫困生优先。到该校招聘的企业开出这样条件的不止一家。这条消息发在5月30日《宁波日报》的第二版，标题是“新鲜事：企业青睐贫困大学生”。

青睐贫困大学生的行为值得称赞，因为贫困大学生是应该受到青睐的，大家都应该好好帮助他们就业。

早在2006年10月，中组部等14个中央部门在联合发的关于切实做好高校毕业生就业工作的通知中，就提出要“重点帮扶就业困难的贫困学生”。可见，这是大学生就业工作中的既定政策，青睐贫困大学生符合党和国家的要求。

党的十七大报告指出：“就业是民生之本”。这对贫困大学生来说更是如此，每个贫困生都连着一个贫困的家，父母需要他们赡养，弟妹盼望着他们寄去学费，家庭的债务等待着他们偿还；他们就了业，就可避免或减少把这些困难推向社会。所以，帮助贫困大学生就业是构建和谐社会的需要。

时下，大学生的就业压力增大，贫困大学生的就业压力更甚，因为他们先天不足，既无宽裕的经济可恃，也无优良的人脉可依，甚至缺少包装自己的条件，他们是就业大军中的弱势群体。社会应该帮助他们，决不能因为贫困让他们失去改变命运和实现人生价值的机会。

经过多年努力，助学体系已在全国初步形成，贫困学生入学和求学的困难，通过经济上的“奖、贷、助、补、减、免”，已明显改观，对他们就业的帮助则还相对薄弱。助业是助学的必然，他们如果不能就业，会造成助学资源的浪费，既助学又助业，就能使助学体系更加完善、更加有效。

帮助贫困大学生就业在全国已是动静一片，为他们设立的“绿色通道”越来越多，力度也较大。例如：由民政部主管的华民慈善基金会，成立后开展的第一个慈善项目，就是拿出1000万元，帮助全国20所高校中的2000名贫困学生就业。去年，山东开发了10000个基层管理和服务岗位“送”给贫困大学生就业。这表明，帮助贫困大学生就业已是社会的共识，宁波是爱心城市，应该要也一定会向贫困大学生伸出关爱之手，让他们的就业“绿色通道”更加通畅。

企业青睐贫困大学生，是为国家和社会分挑负担，但贫困大学生不会因此成为企业的负担。他们中不乏品学兼优之人，他们受过较多的生活磨砺，比较能够抗压，对待遇和工作条件的期望比较务实，比较有稳定性。所以，只要调教和使用得当，贫困大学生带给企业的决不会也是贫困，而会是创新和财富！

可能有人会问，对贫困大学生的青睐会不会有失公正？这得首先认定他们是就业人群中的弱势群体，政策向弱势群体倾斜，这本身就是社会的公正。有人说，如果这样也算有失公正的话，那么应该看到，他们的贫困是受“剪刀差”等不公正因素影响造成的，对他们过去的不公正，需要用另一种“不公正”补偿。这话可能有点过火，但并非没有道理。

总之，不能让贫困大学生坐以待“毕”，一毕业就失业。愿更多的贫困大学生受到企业的青睐，愿更多的企业因对贫困大学生的青睐而受到社会的青睐。