怎样帮助农民工提高待遇

　　为了帮助农民工提高待遇，广东省总工会近年来大力推进行业性区域性集体合同制度，不少企业都签订了集体合同。但这些合同涉及员工福利、休假、加班等细节，而在一些问题上还难以达成共识。

　　据介绍，到2010年底，广东省集体合同覆盖企业预计达到25万家，集体合同覆盖职工预计达到1500万人。其中签订工资专项集体合同的企业职工500多万人，而全省职工约2600万人。这表明绝大多数企业还不能通过集体协商实现工人工资增长。

　　记者调查发现，制约工人收入增长的主要因素有三：一是工人缺乏议价能力。很长一段时间以来，前来这里打工的劳动者供过于求。面对企业主的优势地位，工人力量分散，不具备工资议价的条件，同时也缺少维护自身权利的渠道。

　　宝安区一家五金厂工会主席告诉记者，企业员工同企业方面就工资问题开展谈判时，企业方面一口咬定“公司年年亏损，没有能力提高工资”。而实际情况是，公司生产逐年翻番，公司规模越来越大。由于企业方面不肯提供真实的财务报表和盈利情况，因此工人们谈判时十分被动。

　　二是工会干部能力有待提高。不少工会干部在接受记者采访时谈到，一些企业在集体协商中取得成果，靠的是一批热爱工会工作、综合素质强的工会干部。但从目前来看，像这样能够切实承担起维护职工权益责任的工会干部还不多。

　　有的企业工会干部不敢为员工说话，担心得罪企业主丢了饭碗；有的企业工会干部表现优秀，但被企业方面提拔进了行政班子，不能做工会干部了。

　　三是政府方面介入不够。广州开发区、萝岗区总工会主席曾繁强告诉记者，由于工会工作条件有局限，因此在很大程度上要依靠政府部门的推动。“成功的经验表明，凡是当地政府‘一把手’重视的，当地工会工作就开展得好，工人权益就能得到维护。”

　　深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会主任段毅认为，政府部门应积极维护劳动者权益，而不是等到企业侵害劳动者权益后才介入。有些企业达到了最低工资标准，没有违法，但员工提出涨工资的诉求，政府应该积极介入，监督企业是否给予职工应有的待遇。

　　中央党校研究室副主任周天勇指出，政府及行业协会要推动企业建立合理的工资增长机制，在帮助工人提高工资待遇、提高工人议价能力方面发挥积极作用。