新华网深圳２月２４日电  缺工８０万人！作为中国农民工最多的城市，今年春节假期后深圳“用工荒”现象突出，为缓解燃眉之急，各家企业想出多种办法忙于招工。

         “我们春节后依靠员工推荐老乡的办法招了５０００人！”用工大户富士康科技集团相关负责人说，去年下半年以来，富士康的订单增长很快，目前用工缺口达到５万人，为招募更多工人，该公司采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐亲属、同乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金２００元。

          记者２３日下午来到富士康龙华普工招募点，这里已是人山人海。富士康龙华招聘点现场负责人告诉记者，为了更好地招工，他们增加了人手，延长了工作时间，２３日一天就招聘了５０００人，其中相当一部分是员工推荐介绍的。

          ２０岁的左玲玲来自江西吉安，她告诉记者，此前她在浙江慈溪一家电子厂打工，因为嫌当地冬天太冷，春节后听朋友介绍富士康不错，就从家里直接来到深圳打工。记者随即询问了４名来此应聘的打工者，其中２名是由在富士康工作的朋友推荐来此报名的。

           订单急，人手缺。在此情况下，原来不受企业欢迎的短期工也成了抢手货。“现在普工紧俏了，招不到普工，条件稍微差一点的小企业，也不得不放宽进人门槛，连实习生、短期工都很抢手。”深圳市兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾说，他们正在同各地的技校就业办、劳动局、职介机构加强联系，通过多种渠道招聘将要毕业的学生作为实习生到深圳工作。

           “感情留人”也是企业应对“用工荒”的一招。艾美特电器（深圳）有限公司的员工超过８０００人，从年初七开工至今，绝大多数员工都返岗了。公司人力资源部经理吕钧说，长期以来，公司将员工视为一家人，处处关爱，让员工对公司产生了深深的归属感。

             一些企业采取了更为直接的增加薪水或福利的办法。记者在某招聘网站上看到，很多企业打出了“急招普工”的广告，开出了比较优厚的条件。深圳市平洋电子的招工广告申明包吃住、社保、加班费等待遇外，还特别强调：“每月纯收入在１５００－２５００元以上，熟练工超产多者可达３５００元。”

            “用工荒”倒逼一些企业升级转型。深圳冠旭电子有限公司原来是生产电脑数据线的，随着市场竞争的日趋激烈，原来依靠多招工、拼成本的发展模式难以为继，为此他们另辟蹊径，从去年开始搞起了智能降噪耳机的研发和生产，用工需求下降，因此不受 “用工荒”影响。