鄞州新闻网讯(记者沈杨雁通讯员陈梅琴)区就业处发布的三季度人力资源市场供求信息显示,当季我区就业岗位供大于求,求人倍率高达2.77,也就是说,每100个求职者能选择277个岗位,用工形势严峻。

三季度,我区共举办人力资源供需洽谈会13期,参加单位1095家,提供岗位24482个,进场求职者10966人,达成初步意向3428人,初招比例31.26%。同时,日常公共职介情况显示,当季751家用人单位提供岗位21593个,登记求职者5676人,职介成功2046人,成功率36.05%。

从洽谈会进场人员类别分析,目前我区劳动力来源构成主要为:外来劳动力和本地农村劳动力位居第一,两者合计占60.61%,大中专毕业生所占比例有所上升,排第二位,占9.29%,而后依次是失业人员、专业技术人员、本地被征地人员以及想要跳槽的在职职工。从性别构成看,男性求职者远多于女性,比例为7:3;从文化程度看,初中及以下文化程度人员最多,占总数的73.74%,与上季度相比,文化素质有所下降;而从技能方面看,有技能特长的求职者只占总数的18.45%,多数人员无技能特长。

本季度,我区三产人力需求持续上升,占用工总数的43.7%,与去年同期相比上升了14.20%。超过80%的用人需求集中在制造业和传统服务业。从日常窗口用人单位提供的岗位和工种需求现状分析:本季操作工、普工、车技刨工之和占总需求的41.75%,比上季度下降2.58%。从企业进场情况看,虽然传统的操作工、普工和车工等仍是主要工种,但单位用人需求比以往有所减少。随着宁波南部商务区的不断完善,我区新兴行业、新的工种不断出现,导致用工需求日益分散,如本季度需要调酒、茶艺人员5人,信息采编5人,日语、英语翻译3人,保健、按摩修脚师6人,美容、化装师4人,花卉、园艺师20人。

区就业管理处工作人员分析,我区"用工荒"之所以日益严重,主要原因是金融风暴导致预期不明朗让很多企业信心不足,不敢在年初制订好全年的用人计划,致使企业用工需求锐减,富余民工部分回乡。与此同时,内地经济发展速度的加快和国家对农业扶持政策的加强,吸引了部分外来务工人员选择留乡发展。而目前我区企业经营回升,订单增加,加上新企业创立,用工需求骤然增大。值得一提的是,我区少数企业存在困难时对员工"挥之即去",需要时"招之即来"的心态,无劳动力储备,这进一步催生了"用工荒"现象。