参加10月28日“广佛同城”专场招聘会的佛山市东泰机械厂人力资源部负责人魏小姐，上午9点半正式进场设摊与求职者面对面沟通。这家企业贴出的招聘海报上显示，招聘岗位包括数控车工、铣工、钳工等10多个人。

一个小时过去了，魏小姐遗憾地告诉记者：虽然前来咨询交谈的大约有十人，但她没有留下一份求职登记表，也没有发出一张面试通知单。她说，今年8月以来企业参加过多次现场招聘会，“基本上每个月来七、八次，但一直招不满。”

但记者在现场招聘会看到的却是人气旺盛的场景。就在当天，佛山市就业服务中心公布的数据说，这次招聘会广州、佛山两地共有63家企业进场设摊招聘，其中佛山企业38家、广州企业25家，共提供电子、机械、餐饮等招聘岗位3300个，参与招聘会求职者也达3000多人。

珠三角新一轮“民工荒”的说法，自今年8、9月出现以来，一直被外界传说至今。不过从事人力资源、就业服务工作等的相关研究者，却基本采取审慎否认的态度——“请不要轻易说‘荒’，真实的情况、真正的定义是暂时出现阶段性的普工短缺。”

来自就业市场招聘会信息：供求两旺

“企业说，我招不到人；求职者也说，我找不到工作。所以，我们不承认有‘民工荒 ’。”佛山市就业服务中心副主任梁振新说，“就拿本次招聘会说，如果一对一，刚好填满。但是，这不是简单的一加一等于二，也不是一个萝卜一个坑。不可能 3000个岗位一天招满，3000个求职者也不可能一天就找到工作。这表明，双向选择存在差异，只是求职者的供给与企业的需求不能匹配。”

企业 “求贤若渴”，求职者同样“找工心切”――这是记者近期多次到珠三角劳动力市场采访发现的普遍现象。广州市人力资源市场服务中心提供的数字显示，企业登记招聘需求在今年下半年呈现波浪型回升。从各级公共就业服务机构采集的企业空缺岗位看，1-9月呈现波浪型盘整回升，并以4月份为分水岭，逐月向上攀升，呈现向好趋势。

在今年1至9月，佛山市就业服务机构共有106万人次求职，提供岗位74万个，三级就业服务机构过去9个月举办了1150场招聘会，成功介绍各类劳动者就业20万人次。就业市场供求数字在下半年开始出现由冷转热的变化。佛山市在今年3－5月时，全市提供的岗位（包括收集的和现场招聘的）是每月5－6万个，从6月开始逐渐增加，6月是7．3万个，7月也保持7．1万个，到8月是 8．3万个岗位，用工形势正在好转，求职者增幅不大，三个月以来保持在每月9－10万人次。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者，广州今年1至9月，全市人力资源市场供求总量达到260 万左右，其中企业提供岗位约140万个，求职者大约在120万人左右。尤其值得关注的是，求人倍率已经上升到1.16，也就是有1.16个岗位对应一个求职者，比上半年的1.05有所上升，出现比较好的势头。

梁振新说，目前佛山缺工6－7万人，其中大约缺技术工人2万左右，普通工人5万左右。“这是正常现象”，他说，“但这个缺工，不是没人，是有人在这里，只是有些工不去做，有些技术活他们又做不了。”