眼下，我市不少企业的用工需求出现爆发性增长，企业又开始为工人短缺而烦恼。一位人事招聘干部说，他们企业目前可提供的平车工、锁钉工、大烫工等岗位在600个左右，如果开足全部马力，岗位总数在2000多个，目前企业缺的不是订单，而是做订单的一线工人（见10月18日《绍兴晚报》）。这条消息，读来让人喜忧参半。

      喜的是招工难反映了经济回暖，企业生产转向稳定，订单持续回升，用工需求也持续增长的大好形势。忧的是招工难将成为经济复苏的制约因素。今年初很多外来务工者受经济危机影响无奈返乡。按理说，现在订单大增，急需用工，再把他们招回来应该不难。但员工毕竟不是可以被随意买卖的固定资产，作为有血有肉的人，都希望能获得起码的尊重，也没有人不想拥有稳定的工作和职位。尽管企业招工更多是市场行为，但“召之即来，挥之即去”，同样不会有人待见，企业出尔反尔吓跑务工者，落得个招不到工的境地，也就在所难免了。

      由此可见，企业出现“用工荒”需要更新观念。一些管理部门和企业长期把部分劳动力视为“短工”，让他们享受不到社会保险的“阳光”。再说，人是有感情的。如果用人单位平时多尊重员工，对员工多一点人性化的关怀，我想今天也不至于“用工荒”。看看那些有责任感的企业在金融危机面前，主动向员工承诺不裁员、不减薪；有的在员工宿舍楼安装空调，安排夫妻房，外来务工人员的孩子上学不用多交一分钱，跟当地孩子待遇一样。如果企业不珍惜员工，一有“风吹草动”，第一时间就是裁员，这种状况不改变，“用工荒”就不会只是偶尔发生，而是经常会发生。（陈旭）