第三季度就业岗位供求双降

■供求状况

推销展销人员最火 营业员最冷

日前，据省人社厅统计，第三季度，推销展销人员最火，营业员最冷。

需求大于求职的前十个职业：推销展销人员，饭店及餐厅服务人员，保育员，家庭服务员，护理人员，保险业务员，保安员，维修电工，机修钳工，焊工。

需求小于求职的前十个职业：营业员、收银员，体力工人，公路运输机械设备操作及有关人员，行政事务人员，财会人员，保管人员，房地产业务人员，物业管理人员，包装工，清洁工。

■加大力度

东亚讯（记者 单立国） 昨日，省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会通报我省第三季度人力资源和社会保障工作情况。省人社厅副厅长崔力夫表示，截至9月末，我省城镇新增就业41.54万人。

全省新增就业41.54万人

截至9月末，全省城镇新增就业41.54万人，完成年计划的98.9%；下岗失业人员再就业30.13万人，完成年计划的107.6%；城镇登记失业率为3.91%，低于年计划0.69个百分点；解决“零就业家庭”1239户，安置就业1714人，援助率100%；全省公益性岗位人员达10.5万人；小额担保贷款新发放5.3亿元，完成年计划的212.3%；全省农村劳动力转移就业345.8万人，完成年计划的104.8%。同时，2009年度公务员招录工作圆满完成。

崔力夫表示，“一村一名大学生就业工程”和“大学生充实社区服务”计划即将实施，将有2500名左右大学生到农村和社区就业。“但农村招收大学生的难度比较大，一般的待遇是每月700元，待遇偏低是造成招收难的主要原因。目前，省人社厅和省委组织部等相关部门正在酝酿改善农村大学生的待遇。”

求职总人数较上季度少4059人

第三季度在全省各级人力资源市场登记的需求总人数为175242人，较上季度减少3488人，较去年同期减少19325人；求职总人数为284519人，较上季度减少4059人，较去年同期增加31675人；求人倍率为0.62，与上季持平，较去年同期降低0.15，相对较低。

据崔立夫分析，一是自7月以来，各级人力资源市场都大幅增加了高校毕业生专场招聘会的场次，而招聘单位对大学生的需求多集中在行政、管理、计算机技术等相对高端的岗位，需求量要少于操作工和服务员等相对低端的岗位。同时，由于招聘会场次增多，求职者数量有所增加，这一增一减使求人倍率较去年同期相比有所下降。二是由于当年的用工在三季度已相对稳定，而下一年的用工还没有开始，用人单位及务工人员相对稳定，因此无论是需求岗位还是求职者，较上个季度都有所减少。

松原试点教师职称制度改革

教师职称分五级 明年2月完成试点

东亚讯（记者 单立国） 昨日上午，省人力资源和社会保障厅副厅长崔力夫透露，我省松原市教师职称改革试点工作已于9月15日启动。预计到明年2月份完成试点工作。

试点完成后将在全省开展

据悉，松原市是全国教师职称改革3个试点城市之一。本次改革实施范围为松原市行政区域内的普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及市县教研室和校外教育机构中已核定编制的在编和未核定编制的在岗从事教育教学工作的人员，并逐步建立起与事业单位聘用制度和岗位制度相衔接的统一的中小学教师职称（职务）制度。

松原市市长孙鸿志表示，松原市的这次试点工作将为全国改革探索经验。据悉，试点完成后，将根据其经验，在全省开展。

改革后教师职称分五级

据了解，这次试点改革，松原市按照国家相关文件规定，改革试点内容初步确定为四个方面。

首先是合并中小学教师职称系列，统一名称。原来小学、中学职称系列是分设的，通过这次改革，名称统一为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。中学、小学、幼儿园教师增设正高级职称。二是完善评价标准。注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法与艺术，注重教育教学一线实践经历，改变过分强调论文、学历的倾向。三是创新评价机制。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，改革创新评价办法。四是实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接。中小学教师职称评审实施岗位聘用，就是在人事部门核定的岗位结构比例内进行。

预计明年2月试点工作结束

9月15日，省人力资源和社会保障厅、教育厅与松原市政府共同组织召开了松原市深化中小学教师职称制度改革试点工作动员大会。目前，松原市改革试点工作已经全面启动，正在积极稳妥地向前推进，计划明年2月份试点工作全面结束。