□本报记者 蒋家华
从中国证券报记者近期在深圳、东莞和佛山等地实地调研了解的情况来看,珠三角确实存在着企业急需招人而招不到人的所谓“用工荒”现象,但是这种用工存在“缺口”的成因复杂。
最近订单回暖明显的行业,主要是鞋帽、箱包等劳动密集型产业,以及圣诞节礼品行业。在出口形势依然不太乐观的情况下,以出口为主的珠三角企业订单数量短期回升只能看作是“有限回暖”。既然企业的订单是“有限回暖”,那么企业用工招人也应该是“短期效应”,而这也导致农民工担忧订单的不可持续性而不敢贸然前来求职,进而形成了所谓的“用工荒”现象。
中国证券报记者了解的情况印证了上述观点,制造业新增工人多是补员和接到新订单后的临时招工,尚未形成批量招工。而在人才市场,进场招聘的企业数量虽然开始接近往年,但提供的岗位仍较往年至少减少10%。
此外,由于8月和9月是农忙季节,一些农民工需回家帮忙,从而造成一些企业人员外流,从而加剧企业用工的需求。
当然,薪酬也是造成“用工荒”的原因之一。中国证券报记者了解到,深圳用工每月的底薪为1000元,东莞大约是880元,加上加班提成,每月不超过1600元,这对于消费水平相对较高的珠三角而言,相比内地已无优势可言,因此造成返乡农民工“回流”意愿不强。
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