□本报记者 蒋家华 

        从中国证券报记者近期在深圳、东莞和佛山等地实地调研了解的情况来看，珠三角确实存在着企业急需招人而招不到人的所谓“用工荒”现象，但是这种用工存在“缺口”的成因复杂。

        最近订单回暖明显的行业，主要是鞋帽、箱包等劳动密集型产业，以及圣诞节礼品行业。在出口形势依然不太乐观的情况下，以出口为主的珠三角企业订单数量短期回升只能看作是“有限回暖”。既然企业的订单是“有限回暖”，那么企业用工招人也应该是“短期效应”，而这也导致农民工担忧订单的不可持续性而不敢贸然前来求职，进而形成了所谓的“用工荒”现象。 

        中国证券报记者了解的情况印证了上述观点，制造业新增工人多是补员和接到新订单后的临时招工，尚未形成批量招工。而在人才市场，进场招聘的企业数量虽然开始接近往年，但提供的岗位仍较往年至少减少10%。 

        此外，由于8月和9月是农忙季节，一些农民工需回家帮忙，从而造成一些企业人员外流，从而加剧企业用工的需求。 

        当然，薪酬也是造成“用工荒”的原因之一。中国证券报记者了解到，深圳用工每月的底薪为1000元，东莞大约是880元，加上加班提成，每月不超过1600元，这对于消费水平相对较高的珠三角而言，相比内地已无优势可言，因此造成返乡农民工“回流”意愿不强。