浙江省义乌市的众多民营老板们在义乌人力资源市场前的街上举牌招工。

“海量招工”广告再现深圳街头。

今年7月以来，浙江省温州市企业的招工需求突然猛增，温州市劳务市场上用工缺口接近10万人。而经努力调整和应对，受国际金融危机严重影响的珠三角地区加工出口企业状态改观，广东东莞也出现了用工荒。专家表示，要改变目前招工难的局面，仅仅靠提高工资来揽工是不够的，贯彻《劳动法》，保障劳动者的合法权益才是长久之计。

　　订单突增温州人力紧缺

　　前两天在温州市新村23号职介所，一家小服装厂的老板早上8点就来招两个普工，开出的条件是工资每月1300元还包食宿，这比两个月前的水平提高了100元。但是苦等到下午4点半，岗位还是无人问津。现在在温州要招工的企业和这位老板的境况差不多，都招不到人。记者了解到，温州劳动力市场目前出现用工缺口的行业主要还是传统行业：服装鞋子、五金打火机、电子电器等等。几十个工种都遭遇不同程度的人力紧缺，其中缺口最大的5个工种是：普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。从行业的规模来看呢，基本上是在中小企业这一块。

　　温州现在用工需求这么大，直接原因是由于企业订单“突然增加”。本月20日温州海关的最新统计数据显示，上个月，温州外贸进出口总额达到13.4亿美元，同比减少8.1%，但环比增加10.1%。温州服装商会还透露，服装外贸订单有了20%的恢复性增长，上半年温州主要内销品牌也保持了30%以上的增长，有些创新经营模式的企业，高峰月份的销量增长甚至达到了50%。

　　经努力调整和应对，受国际金融危机严重影响的珠三角地区加工出口企业状态改观，东莞也出现用工荒。

　　最近每天早上8点，东莞汇安人力资源市场都要用专车把刚刚招来的务工人员送到各个工厂。汇安作为珠三角最大的制造业人才招聘基地，高峰的时候，每场招聘会都会有5000人来应聘，而现在只有3000人。

　　我国劳动力资源短缺露出水面

　　温州劳动保障局职业介绍指导服务中心副书记王欧翔就指出，企业对工人的需求大幅增加，表明我们的经济正在企稳回升。

　　金融危机让很多劳动力去年离开了长三角，按理说，现在订单大增，急需用工，再把他们招回来应该不难。就这个问题，记者采访了温州劳动保障局王欧翔，他表示，随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距在缩小，加上当前国家出台的一系列惠农和就业扶持政策，东部的吸引力的确没有以前大了，同时，现在很多人都不愿意再去打普工，而更倾向于专业技术和管理经营类岗位。除此之外，王欧翔还有一个观点，就是出现招工难更重要的一个因素是劳动力资源的短缺。

　　王欧翔说：“正因为中西部差距缩小，很多中西部家庭重视对自己子女的培养，以前初中毕业就出去打工了，现在初中毕业了还是想培养他们去上大学。 （劳动力）潜在资源不足。还有一个是国家的林改，承包到户，5000万的农民就地从事就业。许多东部内迁企业的比较多，也有部分民工选择了就地就近就业。所以我认为，（对于东部来说）这是一个资源性的枯竭。 ”

　　目前,长三角、珠三角用工缺口已达数十万人。

　　温州紧急向西部寻求劳务输入

　　出现招工难，温州当地企业和政府部门想办法救急。包括温州在内的长三角地区的用工来源主要集中在中西部地区，王欧翔告诉记者，他们现在到处打用工求援电话，用工信息甚至发到了青海、广西、贵州等这些中西部省份的劳务部门，尽最大努力寻求劳务输入。但是这个办法也不是很奏效，王欧翔说，用工缺口仍然在持续扩大：6月份缺口是11000多，7月份达到16000多。目前，温州传统上仍然是以普工为主的劳动密集型企业，比如服装、鞋革、五金、打火机等，这将是长久的供需矛盾。所以，王欧翔建议，缓解现在的招工难，企业自身也要做出一些调整。如降低耗能、提高科技含量等，减少手工劳动。

　　中国人民大学劳动关系学院副教授陈步雷认为，要改变目前的招工难的局面，仅仅靠提高工资来揽工是不够的，贯彻《劳动法》，保障劳动者的合法权益才是长久之计。