因用工缺口近5万人，温州就业部门向贵州方面“求援”，但收效甚微。据了解，目前我省“留守”劳动力多是“90后”，他们更注重职业前景和就业环境，对一线普工缺乏热情。 

        对此，有关部门人士认为，农村劳动力到沿海企业打工，既可赚得“第一桶金”，也可获得技术和经验，不失为一条出路。 

        用工缺口近5万 

        “现在温州的用工需求缺口，已达48862人。”8月4日，温州市职业介绍服务指导中心办公室副书记王瓯翔致电本报说，尽管他每天都和贵州、广西、云南等地的17个劳务输出基地联系，但收效不大。 

        据介绍，随着经济的回暖，近期温州市企业招工数量特别大，尤其是一批传统制造业企业用工需求出现爆发性增长，最缺的是服装、五金、眼镜等行业的熟练工。 

        目前，温州市职介中心劳务市场内贴满了用工广告，但每天入场的求职者只有千人左右，还不到年初高峰时的十分之一。 

        以浙江一家鞋业公司为例：为赶订单扩增了2条生产线，仅一线普工就要增加200人。人力资源部经理潘小姐为了招工使尽浑身解数，“现在还有一大半没招齐。” 

        一县招到20人 

        针对温州的用工“求援”，记者立即和我省一些劳务输出地区取得联系。 
        
        大方县劳动就业局的周局长说，近来，沿海一些城市也像温州一样，出现了“用工淡季招工忙”的现象。 

        周说，该县每年输出的劳动力在15万人左右。“不过，经验丰富的打工者知道哪里需要工人，在之前就已经自行外出打工。现在留守的劳动力，大多数是今年的初、高中毕业生，他们多选择观望，暂时不想出门打工。” 

        三穗县劳动就业局的田局长则介绍，7月中旬，得知沿海一些企业招工，该县专门在9个乡镇进行宣传，但只有20余名青壮年愿意外出打工。 

        随后，记者在赤水、纳雍、毕节等地的劳动就业部门了解到，当地的“留守”青壮年劳动力面对温州招工的态度，和大方、三穗两县大体一致。 

        “90后”的就业观 

        省内“留守”青壮年劳动力为何不愿外出务工？ 

        大方县劳动就业局的周局长说，目前该县留下的年劳动力多是“90后”，他们更加注重职业前景和就业环境，一般不愿意做一线普工。 

        “这是省内不少‘90后’在接受各类教育后出现的就业观。”三穗、纳雍、毕节等地的劳动就业部门负责人都有这样的看法。 

        对于这种现象，一些劳动就业部门负责人表示，农民工创业在资金上存在瓶颈问题，到沿海企业打工，既能减少当地的就业压力，也可为以后创业赚到“第一桶金”，积累创业经验。 

        据悉，目前，温州一些企业开始提高待遇吸引外来务工人员。以服务员为例，现在的平均工资比3月份涨了300元。“除了涨工资，企业更应改善用工环境，规范用工行为，用真心留住务工人员。”温州就业局负责人认为。