未经培训的田某被公司安排操作机器，右手受伤被截肢。近日，松江区法院适用城市居民标准认定残疾赔偿金，判决公司赔偿田某残疾赔偿金、误工费等17.4万余元，精神抚慰金1.5万元。

　　去年8月，外来人员田某到本市某钢模公司打工，双方未签订雇佣合同。同年10月，田某操作机器时不慎被齿轮卷住右衣袖致右手被轧，送医院救治被截肢，造成六级伤残。

　　事后，公司虽支付了医药费，并与所有雇工签订雇佣合同，但对田某的伤残赔偿要求置之不理。田某诉至法院，以在沪住满一年为由，主张钢模公司按城市有关规定赔偿伤残赔偿金等22万余元、精神抚慰金3万元。

　　钢模公司则认为,原告不慎被机器轧伤，责任应自负。对原告提出的残疾赔偿金，公司仅同意按农村赔偿规定的30%承担。

　　法院认为，原、被告之间系劳务雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主理应赔偿。但田某缺乏操作经验、自身疏忽大意是受伤重要因素，法院酌定钢模公司对田某的损失承担七成赔偿责任。原告虽系农村居民，但在本市城镇常住，故对其残疾赔偿金适用城镇居民标准。