春节后,在各地各级政府和有关部门组织的大量农民工就业招聘活动中,出现了一些匪夷所思的现象。如在江西,有的用工企业招农民工的条件竟然要求本科学历。(2月22日 新华网)
作为民间俗称,农民工并没有一个准确科学权威的定义,在大众语境里,一个拥有本科学历的人似乎不能称之为农民工。农民工毕竟是农民工,或许他们中有部分人已经洗身成为白领,但对于绝大多数农民工而言,他们的短期培训、有限职业经历,还不足以让他们适合高层次岗位。如果每一个企业都在用工条件上附加一条本科学历,那么农民工如何才能走出去?
关键的问题在于,就业市场是分层次的。这些年屡见硕士、博士当门卫的报道,就职业特质看,硕士、博士当门卫纯粹是资源浪费。对于用工企业而言,需要高层次管理人才、高级技术人才,但也有许多岗位并不需要太高的学历、技术。退言之,你可以招本科学历,但应该去大学生招聘会场,而在面向农民工的招聘中设置本科学历这一门槛,摆明了是在设置过高门槛。
当然,招农民工要求本科学历只是个例,然而个例之中亦有共性存在,那就是当前对于农民工就业可能还存在着门槛过高、要求过高的现象。
诚然,农民工应该转变就业观,立足于现实。但对用工单位来说,何尝不有一个转变招聘观的问题?必须明确,农民工也需要基本的尊重和权利,用工单位招聘农民工并不仅仅是出于同情,而是企业自身发展的需要。招农民工要求本科学历有忽悠之嫌。 (乔杉)
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