日前，笔者在走访浙江省杭州市农民工市场时发现，在招聘中，一些企业发现“80后”农民工的心态越来越理性，不像他们父辈那样盲目找工作，而是把自己的权益放在第一位，变得越来越“精”。

　　不光看眼前有多好还看以后能否节节高

　　一般人比较关心企业对在职员工的福利和保障制度怎么样，辞退员工时给予多少经济补偿，而来自安徽的农民工王韦更关注“跳槽”之后自己要付出多大的成本。他说，自己原来所在的企业对他一直很好，从最初做模具钳工，到五年后考上六级钳工，评上中级技师，工资每月有2000多元，还有产品质量奖金，“三金”、住房补贴之类的待遇都有。

　　但是，这几年，王韦在厂里的发展也到顶了，因为他们生产的模具技术要求不需要很高，像他这样的六级已经足够了，所以没有多少的发展空间了。作为个人，王韦不想在35岁的时候就在这个行业停下来。去年他要想考八级，希望能拿到高级技师的职称，但企业没给他这个机会，怕他拿到职称后跳槽。年前，王韦提出辞职，按照合同，他要给厂里付15000元培训费。

　　王韦还是决定辞职，他很清楚，现在企业最欢迎熟练的技术工，工资待遇、福利保障也特别好，但他不光看重这些。有过这样的经历后，他现在不看企业眼前对你有多好，而是看以后自己的发展空间。

　　不光看工资多高还看劳动强度多大

　　在杭海路上的浙江省杭州市外来劳动力服务中心，陈红星手里拿着一张精心设计的表格，上面服务员、点菜员、跑锅底、加汤等不同岗位的试用期工资、正式工资、工作时间、上下班时间等内容全都写得明明白白，应该够一目了然了。但就是这样，从正月初十开始招人，到现在也只有8个人愿意去他那里，还缺3个人。

　　初十那天，陈红星来到劳务市场。走近来看的人倒不少，感兴趣直接问他的人不多，而且问的问题让他很纳闷。以前他们是问“干一个月给多少钱”，现在一开口就问“餐馆有几张桌？几个包厢？”“服务员除了厨房里的不算，外面有几个？”“一天有几拨客人？翻几次桌？”“营业时间是连着的，还是中午晚上两餐？”……

　　第二天，一对夫妻在他前面看了很长时间，妻子对他的工资很心动，边上的丈夫则耐心地向妻子传授经验：找工作不能光看对方开的工资，要看看工作强度。你别看一个月给你1200元，是不算低，但是你要看看，吃不吃得消干。万一桌子多，人手少，干活就很吃力，到时候你吃不消的。

　　陈红星一听才明白，后来就重新写了招工启事：“点菜员试用期900元，正式1200元。服务员……”，把干什么活，多长时间等等都写得很清楚，工资也开到了1300元，比别人高了200多元。

　　不光看能拿多少还看能学多少技术

　　在劳务市场里转悠了四天的程亮，尽管工作还没找到，但心情不错。他要找个原来的仓管员工作并不难，但他想给自己找份有点技术含量的工种。

　　他看到一家企业在招装配工，就按招工启事上的联系电话打过去问：“你们厂招装配工具体有什么要求？”

　　“我没经验，但做过三年仓管，对电锤、电镐，从整机到零部件还是很熟悉。”

　　对方告诉他，1500元一个月保底，做得好有1800元到2000元。

　　他还是不满意，说“工资多点少点都好说，还有没有其他有技术的工种？培训一下，我上手很快。”

　　原来这家公司有电锤、电镐两条生产线，现在最急需的是流水线生产员工，这两条生产线原本有六七十名员工的，过完年只回来十几个，还缺50多人。“电镐有2000多台的订单接在那里，外贸公司多次催货了。”钱建亮在电话里无奈地说。

　　按照往年，装配工在流水线上作业，技术要求并不高，适合的人应该比较多，所以招人不是很难，倒是生产车间的车工、铣工这些技术要求高的工种难招。没想到这两年，连招装配工也难了。

　　程亮说，流水作业的技术含量不高，谁都可以做，在今后的就业竞争中没有优势。而且一做装配工，要在这家企业转换工种很难的，除非换单位，但没技术，别人也不会要你。所以，他现在宁愿钱少拿点，也要跳到有技术的工种上去。