“没技能，岗挑人；有技能，人挑岗。”2月15日，笔者在武汉“春风行动”新年首场招聘会上见到的情景。

　　用人方招工难

　　“诚聘保管员5名，月薪800—1200元；食堂红案厨师50人，月薪900—1600元……”

　　2月15日上午，笔者在华中科技大学后勤集团的招聘展台前了解到，该展台提供14个工种，120多个工作岗位，整整一上午前来应聘的只有5个人。“待遇还不错！为什么招工这么难了？”笔者问道。

　　负责招聘的刘小姐说，餐饮行业工作辛苦、人员流动大，一些岗位农民工不愿意干。

　　招聘会上，许多用人单位都体验了招工难。国美电器招聘主管熊培君说，国美提供的岗位大部分是营业员，要求应聘者能吃苦耐劳。计划招收200人，现在只有20人应聘。

　　现场采访了多家用人单位，发现大多要求有1年以上工作经验、中专以上学历、相关职业技能。中石油运输公司招聘油罐车司机，要求有危险品货物运输资格证和押运员证，汽车修理工也要求有资格证。而大部分农民工缺乏这些条件。

　　此外，一些外地公司，虽然薪酬较高，但招工也很难。湖北省劳动就业管理局农村就业指导和培训处处长李湘泉告诉笔者，珠三角地区目前正遭遇用工荒，我省许多农民工宁愿在家乡就业，即使薪酬低也不愿到沿海，主要是因沿海生活成本高，许多农民工想就近打工兼顾家庭。

　　农民工求职难

　　就在用人单位抱怨招工难的同时，一些农民工也遭遇了就业难。

　　“小车司机，驾龄三年以上。”“诚聘厨师，包吃住，月薪800元，要求中级厨师以上资格。”“招聘酒店服务员，年龄30岁以下。”……招聘会上，一些农民工朋友屡屡碰壁，不由感叹，没技能找工作真难！

　　22岁的杨丽中专毕业，苦于没有工作经验，在招聘会上转了一上午，也没有找到工作。武汉琦洋机电设备公司招聘人员告诉记者，公司需要的是熟练工，上岗后马上就可以投入工作。“工作地点在深圳？太远了。”湖北黄梅的徐恋，父母在武汉务工，她希望自己能在武汉找份工作，所以对外地企业敬而远之，工作机会自然减少。

　　深圳一家电脑配件厂展台前，人潮汹涌，一位40来岁的中年人挤上前问道：“我以前做过光驱装配工作，要不要？”“你的年龄大了，我们需要的是30岁左右的年轻人。”工作人员答道，中年人失望而去。

　　李湘泉说，农民工求职难，主要是技术工人的需求量大增，用人单位对用工的要求提高。另外，一些农民工的就业观念还没有转变。

　　就业择业期盼“无缝对接”

　　用人方的招工难和农民工的就业难早已不是新鲜事！2006年就引起了社会各界的广泛关注。

　　它反映了劳动力市场供需双方的脱节和矛盾。企业需要大量技术工人，但大多数农民工未经职业培训，达不到用人单位的要求。这种结构性的供需缺口，导致了劳动力市场出现“有人无事干、有事无人干”的现象。

　　据不完全调查，去年湖北省季节性缺工70万人，常年缺工约50万人。今年随着县域经济的发展，仍将非常突出。而湖北省每年仅城镇需就业人员就达120万人。

　　湖北省劳动和社会保障厅厅长邵汉生说，今年，劳动保障部门将动员利用全社会培训力量，紧紧围绕本地企业用工需求，组织“农村技能就业计划”的培训，实行定向输出。“十一五”期间，湖北省计划组织培训农村劳动力200万人次以上，同时培育更多劳务品牌，带动农业富余劳动力转移就业，逐步实现农民工就业择业的“无缝对接”。